2022학년도

초등교육공무원 인사관리원칙

(특수사서보건상담교사 포함)

2021.8.

차 례

제1장 총 칙 1

제2장 교감의 전보 및 승진임용자 임지 지정 2

제3장 수석교사의 전보 2

제4장 신규교사의 임지 지정 3

제5장 교사의 전보 3

제6장 전보의 시기 9

제7장 단위학교별 교원인사자문위원회 10

제8장 보 칙 10

부 칙 11

부 록 15

▣ 2022 인사관리원칙 신ㆍ구문 대조표 31

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 원칙은 유초등교육공무원 인사관계 제 법령의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 원칙은 공립학교의 유치원교원(원감, 교사), 초등교원(교감, 교사)에 적용한다. (특수 사서 보건 상담교사 포함, 영양교사 별도).

제3조(기본원칙) 성실히 학생을 지도하고 책임 있는 교육 실현으로 교육실적을 거양한 교원을 우대한다.

장기근속과 기타 요인으로 인한 교육의 침체를 방지하고 지역 간의 교육 격차를 해소한다.

교감, 교사의 전보는 별표와 같은 인사구역을 설정하되, 교사는 고득점자선의 전형원칙을 적용한다.

생활근거지 또는 희망지를 참작한 임지 배치로 근무 안정을 기한다.

교원수급 상 특별한 사유가 있는 경우에는 전보를 제한할 수 있다.

인사행정의 질서를 확립하기 위하여 인사관리원칙은 공개하고 학교장의 의견 존중한다.

제4조(인사위원회)초등교육공무원의 공정한 인사관리를 위하여 필요한 사항은 인사위원회에서 심의한다. 다만, 원활한 업무추진을 위하여 필요시 교육과장을 위원장으로 하는 인사관리심의위원회를 설치운영할 수 있다.

제 2 장 교감의 전보 및 승진 임용자 임지 지정

제5조(기본방침)교감의 전보 및 승진임용자 임지 지정은 학교경영 능력과 직무수행 능력 및 당해 학교의 특수성 등을 고려하여 적재적소에 배치한다. 다만, 필요할 경우 전보 희망없이 전보할 수 있다.

제6조 (전보)

동일교 1년 6개월 이상 근무한 자를 대상으로 학교장의 의견을 감안하여 전보를 실시한다.

아산 관내에서 [별표 가]지역 근속 기간은 4년으로 한다. (2021.3.1.자 현임교 경력은 지역 근속 기간에 적용하되, 이전 학교 근무 경력은 포함하지 않음 )

동일교 근속기간은 4년으로 한다.

정년 잔여 기간이 1년 이내인 자는 동일교 근속 기간을 연장할 수 있다.

제 3 장 수석교사의 전보

제7조(기본방침) 수석교사는 임용 당시의 소속 학교에 배치함을 원칙으로 하되, 교원 배치 상 불가피한 경우 그러하지 않을 수 있다. 단, 유치원수석교사는 단설유치원에, 특수학교수석교사는 특수학교에 배치하도록 한다.

제8조(근속기간) 수석교사의 학교 임기는 4년으로 하며, 임기 기간 중 특별한 사유 발생 시 타 학교로 전보할 수 있다.

수석교사의 근속기간은 임용된 해부터 산정한다.

제 4 장 신규교사의 임지 지정

제9조(임지배치) 신규로 임용되는 자는 가급적 생활근거지 또는 이에 가까운 학교에 배치하되 일부 학교에 편중되게 배치하지 아니한다.

제 5 장 교사의 전보

제10조(기본방침) 교사의 전보는 학교장이 전보희망서를 제출한 자를 대상으로 인사구역, 근속기간, 근무실적을 참작하여 실시한다.

제11조(인사구역) 인사구역은 [별표 1], [별표 2], [별표 3], [별표 4]와 같이 설정 시행한다.

제12조(근속 기간) 동일교 근속기간을 5년으로 한다. 단, 시간선택제교사의 근속기간은 근무시간에 비례하여 적용한다. (15일 이상은 1개월로 간주한다.)

파견의 경우 교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등의 파견 기간은 학교 근속기간에 포함할 수 있다. 단 연수파견은 제외한다.(연수파견: 학습연구년제, 6개월영어심화연수 파견, 교원대 파견 등)

휴직기간은 근속기간에서 제외한다. 단, 육아휴직과 병역휴직(군의무복무기간)은 근속기간에 포함할 수 있다.

제13조(전보 전형 조서)교사의 전보희망자 일람표는 교육경력평정점, 근무성적평정점, 가산점 및 특례자 부가점에 의하여 희망 학교별로 작성한다.

전형 전보 예외자의 명부는 별도 작성한다.

동점자 순위는 다음과 같이 정한다.

1. 현임교 장기근속자

2. 생년월일이 빠른 자

3. 아산시 장기근속자

제14조(평정점의 산출)교육경력 평정점은 최근 5년 이내의 현임교에 한하여 [별표1], [별표2], [별표3], [별표4],에 의하여 직위해제, 정직, 휴직, 연수파견기간을 제외한 실 교육경력을 점수로 계산한다. 단, 육아휴직과 병역휴직(군의무복무기간) 기간은 교육경력평정점에 포함한다.(육아휴직 자녀당 최초 1년은 소속교의 교육경력 평정점, 이외의 육아휴직 기간은 1년에 2.0으로 평정한다)

근무성적 평정점은 5년 이내의 최근 2회 근무성적을 다음 표에 의하여 환산, 합산한 점수로 한다. 단, 근무성적이 최근 1회 뿐인 경우에는 1회의 근무성적과 평어(미)로 처리하고, 근무성적평정점이 없는 자의 근무성적은 평어 (미)를 환산한 점수×2로 한다.

평 어

환 산 점

5.0

4.5

4.0

가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내의 현임교 가산점에 한하여 다음 각 호에 따라 평정하되 12점을 초과할 수 없다. 단, 동등급 학교 실적만 인정하며, 타시도파견(교환), 연수파견, 기관파견, 휴직, 기간제교사 기간의 실적은 제외한다. 아산시 거주교사 근무경력 점수는 부가점 상한 규정에서 예외로 한다.

대 상 항 목

상한점

제 한 사 항

1

실적

체육학예지도

7

등급

전국

시도

아산

현임교 재직 중 실적에 한하며 동학년도 실적 중 체육예 각 하나씩만 인정

(등위표시가 없을 경우 단위 중 최하등급으로 인정)

1

3.0

2.0

1.5

2

2.5

1.5

1.0

3

2.0

1.0

0.5

2

교육실적 유공자

3.0

각종 교육실적 유공자로 표창을 받은 교원에게 교육장 0.5점, 교육감 이상 1점씩 평정하되 3점을 초과할 수 없음(단, 동학년도 중에는 한 개만 인정)

3

담당

경력

복식학급 및 통합학급 담당경력

3.0

복식학급 및 통합학급 담당 경력 6개월에 0.5점

(단, 통합학급은 2014.3.1. 이후 담당 경력부터 인정)

4

순회교육(보건특수재택교육담당 및 복지원 파견근무)경력

2.5

특수학교교사가 재택교육을 담당한 경력과 복지원 파견교사 경력, 보건특수교사가 순회교육을 담당한 경력 1년에 0.5점(유리한 것 한 가지만 평정)

5

영재교육

1.5

영재교육 담당경력 1년에 0.5점

6

교육복지투자 우선지역(교육복지우선지원사업)

2.0

교육복지투자우선지역(교육복지우선지원사업) 업무담당자 6개월에 0.2점

7

다문화예비학교 특별학급 담임교사

2.5

다문화교육정책학교 한국어학급 담임교사 1년에 0.5점

8

근무

경력

보직교사

2.0

교감미배치교 교무업무담당부장, 6개월당 0.2점(2019.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함)

9

학교폭력업무담당교사

2.0

학교폭력업무담당교사(학교당 1명),

6개월당 0.2점(2019.3.1.자 담당경력부터 적용)

10

교과전담교사

3.0

교과전담교사 근무 경력 6개월에 0.5점

11

아산시 거주 교사

2.0

아산시에 거주한 교사에 대하여 6개월에 0.2점

대 상 항 목

상한

제 한 사 항

12

근무

경력

초빙교사

2.5

초빙교사 근무경력 1년에 0.5점

13

특수교육지원센터

3.0

특수교육지원센터에 근무한 경력 1년에 1.5

(2020.3.1. 근무 경력부터 인정)

14

보건순회교사

3.0

아산교육지원청에 파견되어 보건순회교사로 근무한 경력 1년에 1.5점(2020.3.1. 근무경력부터 인정)

15

혁신학교

2.0

혁신학교 근무 경력 6개월에 0.2점

(당해년도 초빙교사 근무경력과 중복될 경우 둘 중 하나만 인정)

16

보건교사

2.0

통합학교 및 다인수학급(36학급 이상) 근무경력 1년에 0.5점(2015.3.1.자부터 적용)

17

기타

다출산자 및 입양자(ㆍ여 모두 적용)

2.0

다출산자는 두 번째 자녀 이상 출산자

입양자는 1명이라도 입양한 경우

18

특례자 부가점(유리한 것 하나만 인정)

국가유공자, 독립유공자

1.0

국가유공자예우등에관한법률, 독립유공자예우에관한법률 제4조, 제5조(유족의 범위) 해당자

정원 감축 전보자 또는 재전입

2.0

정원 감축으로 불가피하게 전보되는 자, 또는 정원감축으로 전출되었던 자가 재 전입할 경우

부부 동일교 근무 시 내신자

1.0

동일교 근무 중 결혼하게 된 경우(부부 중 1인만 인정)

배우자 사망교원

1.0

배우자가 사망한 경우

(단,18세이하 자녀를 양육하는 교원에 한함)

장애정도가 심한 장애인 부양 및 75세 이상 노부모 봉양자

1.0

장애정도가 심한 장애인을 실제 부양하는 자 및 75세 이상 노부모 실제 봉양자

제15조(타시군, 타시도 전입자의 임지 배치)

관외 전입자는 가급적 생활근거지 또는 이에 가까운 학교에 배치한다.

관외 전입자는 남녀 비율, 연령, 특기를 감안하여 조정 배치할 수 있다.

제16조(전형 전보의 예외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 본 원칙에 구애됨이 없이 전보 인원의 50% 이내로 우선 전보할 수 있다. 단, 8~10호는 50%의 제한을 두지 않는다.

1. 체육 종목에서 정책종목의 지도육성을 위하여 필요한 자

2. 특수과제 해결 및 지도육성을 위하여 필요한 자

가. 도 단위 이상 연구학교 운영을 위한 연구에 필요한 자

나. 특수교육 : 자격증 소지자와 특수교육 전공자(대학 또는 대학원)

3. 남녀 교사의 각 비율에서 어느 한 쪽이 정원의 10% 이하인 학교에 전입을 희망하는 자

4. 교육기관, 교육행정기관, 직속기관에 2년 이상 파견되어 성실히 근무한 자(기관운영상 불가피하게 조기 복귀하는 자는 2년 이내라도 적용)

5. 폐합으로 인하여 전보 희망을 하는 자. 단, 학교분리로 인한 경우는 신설되는 학교를 희망할 경우에 한한다.

6. 장애 정도가 심한 장애인인 본인 및 배우자, 본인 및 배우자의 부모 또는 자녀를 실제 봉(부)양하고 있는 자

7. 셋째 이상 자녀를 출산(입양자 및 출산예정자 포함)한 자: 출산자녀의 기준은 현임 교에서 출산한 자로서 전보희망서 제출일 기준 주민등록상 자녀로 기재된 경우 및 2월말 이전 출산예정자로 출산예정증명서를 제출한 경우에 한하며 단, 부부교원은 한 쪽만 인정

8. 특수교육지원센터에 2년 이상 근무한 특수교사

9. 신설학교 개교업무 추진위원으로 위촉된 자 중 당해 신설학교에 전보를 희망하는 자

10. 아산교육지원청에 파견되어 2년 이상 순회 근무한 보건교사

제17조(정원감축 및 추가전보) 본시 학급이 감축되어 교원정원 조정상 교원이 타시군 전보가 불가피할 때는 본시 장기근속자 순으로 전보한다. 단, 동일 근속년수일 경우에는 교육경력이 짧은 자, 생년월일이 늦은 자 순으로 하며 휴직임시교사 및 강사로 근무한 기간은 근속년수에서 제외한다.

교의 분리, 통폐합 또는 학급 감축으로 교원정원이 감축되어 교원 전보가 불가피한 경우 과원수 만큼 다음 각 호의 순으로 전보하되 현임교 근무경력 1년 미만인 자는 제외한다.한다. 단, 단위 학교의 학급 수가 40%이상 감축된 경우 현임교 근무경력 1년 미만인 자도 전보희망서를 제출할 수 있다.

1. 희망자

2. 현임교 장기근속자(동일교 근속년수가 같은 경우 항에 준함)

학년도 중 신설학교 개교 시는 추가 전보할 수 있다.

제18조(전보의 유예)동일교 장기근속자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 교육공무원인사관리규정 제20조에 의거 정해진 기간 전보를 유예할 수 있다.

1. 부상, 질병, 기타 부득이한 사정으로 전보 후 부임이 불가능한 자 : 1년 이내

2. 타 교사와 대체가 불가능한 체육 지정종목의 지도육성 담당교사 : 2년 이내

3. 전국규모의 학술 및 예ㆍ체능 경연대회에서 뛰어난 실적으로 입상하여 교원 품위를 드높인 자 : 2년 이내

4. 특수분야 육성 상 특히 필요한 자 : 2년 이내

5. 교육부 또는 도지정 연구학교, 혁신학교의 추진을 위하여 필요한 자 : 당해 학교 교사 정원의 20% 이내에서 지정 연도가 끝날 때까지 근속기간 연장(소수이하 올림). 단, 최근 1회의 근무성적이 이상인 자

6. 정년 잔여기간이 1년 이내인 자

교사의 전보유예는 제18조 항의 5호를 제외하고 소속학교 교사 정원의 10% 이내로 한다.

학교장은 해당 학교에 근무 중인 교원을 그 교원의 동의를 받아 전보 유예를 임용권자에게 요청할 수 있다.

④ ①항에 의해 유예한 자는 동일교에서 다시 유예할 수 없다.

제19조 (전보 조건) 전보내신은 휴직, 파견 등을 제외한 현임교 실 근무기간 1년 이상으로 하되 근무기간이 2년 미만인 자의 전보 가급적 억제한다.

제 6 장 전보의 시기

제20조(정기전보) 교감의 전보 시기는 매년 3월 1일자와 9월 1일자로, 교사의 전보는 매년 3월 1일자로 시행함을 원칙으로 하되 부득이한 경우는 그러하지 아니할 수 있다. 다만, 중도 전보포기는 인정하지 않는 것을 원칙으로 하고 교육상 부득이한 경우 그러하지 아니할 수 있다.

3월 1일 정기전보 이후 3월 중 전보된 자는 3월 1일자 발령으로, 9월 1일 정기전보 이후 9월 중 전보된 자는 9월 1일자 발령으로 간주한다.

제21조(비정기 전보) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 동일 직위 근속기간이 일정 기간 이내라 하더라도 수시 전보를 실시할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원. 단, 이 경우 학교장은 전보요청 전에 당해 교원의 능력개발을 위한 직무연수를 부과하여야 한다.

2. 징계처분을 받은 교원(징계의결요구자 포함)

3. 교육공무원법제10조의3제1항 각호의 사유와 관련하여 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

4. 당해 학교에서 재직하는 동안 3회 이상 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

5. 감사결과 인사조치 지시된 교원

6. 교권침해 및 기타 사유로 교육상 전보가 불가피한 교원

7. 정원 조정 상 불가피한 교원

8. 교권침해 피해교원(희망의 경우)

9. 기타 임용권자가 정하는 사유

학교장은 제항과 관련하여 임용권자에게 전보요청을 할 수 있다.

제 7 장 단위학교별 교원인사자문위원회

제22조(설치) 학교장은 합리적이고 민주적인 인사행정을 구현하기 위해 단위학교별 교원인사자문위원회를 설치할 수 있다.

제23조(운영) 각급 학교에 설치하는 단위학교별 교원인사자문위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 학교장이 정한다.

제 8 장 보 칙

제24조(기간제교사 임용) 교사가 1개월 이상의 휴직, 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가 등으로 수업에 지장이 있을 경우 학교장이 판단하여 교원자격증 소지자 중에서 기간제교사를 임용할 수 있다.

제25조(기타) 이 원칙에 명시되지 않은 사항 또는 기타 필요한 사항은 관계 법규, 도 인사관리원칙, 또는 인사위원회의 결의에 의하여 시행한다.

제26조(유치원) 본 인사관리원칙에서 유치원에 관하여 별도로 정하지 않은 사항은 원감은 교감, 유치원교사는 교사와 같이 적용한다.

제27조(특수학교) 본 인사관리원칙에서 특수학교에 관하여 별도로 정하지 않은 사항은 초등특수 교감 및 초등특수 교사는 초등교감 및 초등교사와 같이 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 본 원칙은 2022년 3월 1일 부터 시행한다.

제2조 (행정예고)

아래의 행정예고 사항은 2023학년도 유초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.

제14조(평정점의 산출) 가산점과 특례자 부가점은 다음 각 호에 따라 평정하되 12점을 초과할 수 없다. 단, 최근 5년 이내의 현임교 가산점에 한한다. 단, 동등급 학교 실적만 인정하며, 타시도파견(교환), 연수파견, 기관파견, 휴직, 기간제교사 기간의 실적은 제외한다. 아산시 거주교사 근무경력 점수는 부가점 상한 규정에서 예외로 한다.

16

근무경력

보건·사서·전문상담 교사

2.0

통합학교 및 다인수학급(36학급 이상) 근무경력 1년에 0.5점(단, 사서교사, 전문상담교사는 2022.3.1.자 근무경력부터 적용)

[별표5] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2023학년도 이후 평정 적용)

인사구역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

둔포, 신창, 아산교육지원청 특수교육지원센터 (3교)

4.2

온양, 온양초사, 신광, 송남, 거산, 염티, 송곡, 음봉, 쌍룡, 남창, 관대, 영인, 신화, 인주, 금성, 선장, 도고, 도고온천, 오목, 아산남성, 아산흰돌유, 아산성심 (22교)

3.7

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡

온양신정, 온양풍기, 충무, 신리, 아산, 온양동신유(12교)

3.2

월랑, 염작, 배방, 금곡, 동방, 모산, 아산북수, 연화, 아산용연, 탕정, 동덕, 탕정미래, 아산공수초, 한들물빛초, 한들물빛유, 배방유, 아산월천유(17교)

2.2

[별표 1인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2017학년도 이후 평정 적용)

인사구역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양, 온양초사, 신광, 송남, 거산, 염티, 송곡, 음봉, 월랑, 쌍룡, 둔포, 염작, 남창, 관대, 영인, 화, 인주, 금성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 아산흰돌유, 아산성심(26교) 아산교육지원청 특수교육지원센터

3.7

신리

㉮→㉯로 변경

2017.9.1.자

아산

구역 신설

2017.3.1.자

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무, 신리, 아산,양동신유(12교)

2.8

배방, 금곡, 동방, 모산, 아산북수, 연화, 아산용연, 탕정, 동덕, 탕정미래, 배방유(11교)

2.2

[별표 2인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2019학년도 이후 평정 적용)

인사구역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양, 온양초사, 신광, 송남, 거산, 염티, 송곡, 음봉, 월랑, 쌍룡, 둔포, 염작, 남창, 관대, 영인, 신화, 인주, 금성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 아산흰돌유, 아산성심(26교) 아산교육지원청 특수교육지원센터

3.7

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무, 신리, 아산, 온양동신유(12교)

3.2

배방, 금곡, 동방, 모산, 아산북수, 연화, 아산용연, 탕정, 동덕, 탕정미래, 아산공수초, 배방유(12교)

2.2

[별표 3인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2021학년도 이후 평정 적용)

인사

구역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양, 온양초사, 신광, 송남, 거산, 염티, 송곡, 음봉, 쌍룡, 둔포, , 남창, 관대, 영인, 신화, 인주, 금성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성,월랑, 염작, 아산흰돌유, 아산성심(26교) 아산교육지원청 특수교육지원센터

3.7

아산월천유

구역 신설

2021.3.1.자

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무, 신리, 아산, 온양동신유(12교)

3.2

배방, 금곡, 동방, 모산, 아산북수, 연화, 아산용연, 탕정, 동덕, 탕정미래, 아산공수초, 배방유, 아산월천유(13교)

2.2

[별표4 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2022학년도 이후 평정 적용)

인사구역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양, 온양초사, 신광, 송남, 거산, 염티, 송곡, 음봉, 쌍룡, 둔포, 남창, 관대, 영인, 신화, 인주, 금성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 아산흰돌유, 아산성심(24교) 아산교육지원청 특수교육지원센터

3.7

월랑, 염작

㉮→㉰로 변경

농어촌 가산점 급지 변경 및 벽지 해제로 인한 인사 구역 대체 보전 기간 종료

한들물빛초, 한들물빛유

구역 신설

2022.3.1.자

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무, 신리, 아산, 온양동신유(12교)

3.2

월랑, 염작, 배방, 금곡, 동방, 모산, 아산북수, 연화, 아산용연, 탕정, 동덕, 탕정미래, 아산공수초, 한들물빛초, 한들물빛유, 배방유, 아산월천유(15교)

2.2

[별표 가] 아산 초등 교감 인사구역

인사구역

대 상 학 교

도고초, 염티초, 남창초, 음봉초, 금성초, 도고온천초, 쌍룡초, 신화초, 관대초, 동방초, 온양초사초, 선장초, 영인초, 오목초, 인주초, 송곡초, 동덕초, 금곡초, 거산초, 송남초 (20교)

(부 록)

전보 방법

1. 전보 대상 15

2. 전보의 제한 15

3. 전보서류 작성 16

4. 교사 전보순위 책정 기준 16

5. 전형전보 예외자의 전보 18

6. 전보의 유예 18

7. 기타 사항 18

8. 제출 일정 및 서류 19

전보 내신 서식

1. 초등학교 교감 전보[관내]내신서(양식 1) 20

2. 초등학교 교감 전보희망자 명단(양식 2) 21

3. 교사전보조서(양식 3) 22

4. 초등학교교사 전보희망자 일람표(양식 4) 23

5. 우선전보 희망자 조서(양식 5) 24

6. (학교ㆍ근속기간)만기 전보 유예 요청서(양식 6) 25

7. 체육지도자 배정 요청서(양식 7) 26

8. 연구학교 전보유예 요청서(양식 8) 27

9. 특례자 구비 서류(양식 9) 28

전보내신방법

1. 전보 대상

가. 기필 전보

1) 학교 근속기간 만료자

2) 학교에서 정원감축 및 과원 발생으로 전출되는 자

3) 인사관리원칙(이하 원칙이라 함) 제21조(비정기전보) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

나. 희망 전보

1) 전보 조건(교감: 현임교 근속기간 1년 6개월 이상, 교사: 1년 이상 실근무자) 해당자로 전보를 희망하는 자(15일 이상은 1개월로 간주)

2. 전보의 제한

가. 교 감

1) 학교가 통폐합되는 경우를 제외하고는 동일교 교장, 교감의 동시 전보는 가급적 억제한다.

나. 교 사

1) 동일교에서의 전보희망서 제출은 특별한 경우를 제외하고는 가급적 교사정원의 50%의 범위(소수 이하 올림)를 초과하지 않도록 한다. 이때 타시도 전보 내신자, 타시군 전보 내신자,전보전형예외자, 정원감축으로 인한 전출자정원이 1명인 교사는 제외한다.

2) 전보 희망은 제13조(전보전형조서)에 의하되 희망내신은 제1희망교만 기재하고 장기근속자는 제3희망교까지 한다.

3) 부부가 동일교(병설유치원 포함) 근무 시 부부 중 1인은 차기 정기인사 시기에 전보한다.(3희망교 까지 기재)

4) 2021년 현재 학습연구년으로 파견중인 교사(학교만기자 제외), 2022년 학습연구년 지원 예정자(학교만기자 제외), 기관파견 지원 예정자(학교만기자 제외), 타시도 파견(교환) 예정자(학교만기자 제외)는 전보희망서를 제출할 수 있으나, 파견 확정 시 전보발령을 제한한다.

5) 2022.3.1.자 휴직 예정자(학교만기자 제외)

3. 내신서류 작성

가. 전보내신서

1) 작성기준일은 2022. 2. 28. 현재로 한다.

2) 교감의 전보희망서는 [양식 1]에 의한다.

3) 교사의 전보희망서는 NEIS 온라인 전보조서 작성요령(별도안내)에 의하되 전보조서 마감 후 출력하여 전보희망자와 입력사항을 대조한 후 교감이 작성(실인)하고 교장이 확인(직, 사인)하여 제출한다.

4) 장기근속자는 전보 사유란에 장기근속'이라고 기재한다.

5) 부부교원은 친인척교원 칸에 해당교원의 인적사항을 반드시 기재한다.

6) 교전보의 경우와 교감이 배치되지 않았을 때(또는 결원)에는 교장이 작성하고 확인한다.

7) 희망교 기재는 교감은 2교, 교사는 학교만기의 경우 3교, 희망내신의 경우 1교를 기재한다. (단, 비정기전보는 희망교를 기재하지 않는다.)

나. 전보희망자 일람표(교감)

1) [양식 2]에 의한 전보희망자 일람표를 작성한다.

2) 희망학교, 현임교, 성명은 한글로 쓰고 [양식1]의 전보희망서에 의하여 기입한다.

4. 교사 전보순위 책정기준

가. 교육경력 평정점의 산출

1) 교육경력 평정은 원칙 제14조 항의 규정에 의거 [별표1], [별표2], [별표3], [별표4],에 의하여 실교육경력(휴직, 직위 해제, 징계에 따른 승진임용 제한기간 및 임시교사 또는 강사로 근무한 경력 제외)을 점수로 환산한다.

2) 교육경력의 평정에 있어 1년 미만의 단수월수가 6월 이상일 때에는 1년으로 하고, 6월 미만은 버린다. (다만, 급지를 달리하는 전후의 경력 중 1년 미만의 단수월수가 6개월일 때에는 유리한 쪽으로 환산한다.)

3) 기관 파견기간은 원적학교의 교육경력 평정점을 적용한다.

4) 경력 평정시 환산점 산출에 유의한다(최근 5년은 2017.3.1.~ 2022.2.28.까지의 경력)

나. 근무성적 평정점 산출

1) 원칙 제14조 항에 의한다.

2) 근무성적이 최근 1년뿐인 경우에는 1회의 근무성적과 평어(미)로 처리한다.

3) 단 1회의 근무성적도 없는 자는 평어’2회로 처리한다.

다. 가산점의 평정

1) 원칙 제14조 항에 의한다.

2) 체육, 학예 입상학생 지도자의 점수평정은 실질적인 지도 교사 1인에 한하여 인정하되 실적 거양 인정기간은 현임교 재직기간 중 최근 5년 이내의 것에 한한다.

가) 체육분야(1년에 1종목만 인정)

전국 소년체육대회

전국종별 선수권대회

충남소년체육대회 및 충남 학생체육대회

충청남도교육감기육상경기대회(충청남도학교간경기대회 단체입상)

충청남도교육감기(학생무용경연대회, 태권도대회, 합기도대회, 바둑대회)

충청남도지사기 전국학생무용경연대회

충청남도교육감기 줄넘기, 수영대회

전국장애인체육대회, 전국장애학생체육대회, 장애학생e-스포츠대회, 충남장애인체육대회, 충남장애학생체육대회

청소년단체연합축제

교육감기학교스포츠클럽대회(전종목)

충청남도아산교육지원청이 주최, 주관한 체육 대회

나) 학예분야(1년에 1종목만 인정)

교육부, 충청남도교육청, 충청남도아산교육지원청이 주최주관한 대회에서 입상한 실적은 교육부장관, 충청남도교육감, 충청남도아산교육지원청교육장이 시상하였을 경우만 인정

전국대회 입상 실적은 충남교육청이 주최·주관한 대회를 통해 추천한 경우 교육부장관 이외의 수상실적도 인정함

모든 체육학예기능 지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료가 제시되었을 경우에 인정

동일 실적의 가산점 중복 평정은 불허함

3) 아산시 거주 근무경력은 주민등록등(초)본에 등재되어 있으면 인정

4) 체육, 학예 입상실적 및 실질적인 지도자에 대하여는 확인서와 증거자료의 사본을 첨부한다(원본 대조필).

5) 장애인 및 75세 이상 노부모 실제 봉양자는 주민등록등본에 함께 기재되어 있으면 인정(당해년도 10월 31일까지 등재된 자)

6) 특례자 부가점(제14조 항)

가) 장애인 가족 및 노부모 봉양자

장애인 가족 : 동거 가족 중 장애 정도가 심한 장애인이 있는 경우를 말하며, 이 때 동거 가족이라 함은 본인, 배우자, 부모, 시부모, 장인, 장모, 자녀에 한함.

노부모 봉양자 : 75세 이상의 부모(시부모, 장인, 장모)를 실제 봉양하는 자(연령: 2022.2.28.기준)

나) 특례자 부가점의 수혜자는 [양식 9]의 해당 증빙서류를 첨부한다.

5. 전형전보 예외자의 전보

가. 전형전보 예외자로 전보 희망하는 자에 대하여는 학교장의 의견서를 첨부한다.

나. 전형전보 예외자로 전보 희망한 자는 인사위원회의 심의를 거쳐서 결정한다.

다. 셋째아 이상 다 출산자: 출산자녀의 기준은 현임교에서 출산한 자로서 보희망서 작성 기준 육아휴직 요건에 해당하고, 주민등록상 자녀로 기재된 경우 및 2월말 이전 출산예정자는 출산예정증명서를 제출한 경우에 적용하며 남녀교원 모두 해당(단, 부부교원은 한 쪽만 인정)

6. 전보의 유예

가. 전보를 유예하고자 하는 자는 NEIS 온라인 전보조서에 유예신청을 하고, 학교장의 의견서를 첨부한다.

나. 부상, 질병으로 전보를 유예하고자 하는 자는 공무원채용신체검사 의료기관이 발행하는 진단서와 학교장 의견서를 첨부하여야 함

다. 원칙 제18조 제2호, 제3호 해당자는 입상 증빙자료 및 학교장 의견서를 첨부하여야 함

라. 원칙 제18조 제4호 해당자는 전보유예요청서[양식 6]를 첨부하여야 함

마. 원칙 제18조 제5호 해당자는 연구(혁신)학교 전보유예요청서[양식 8]를 첨부하여야 함

바. 유예신청된 자는 인사위원회의 심의를 거쳐서 결정한다.

7. 기타 사항

가. 전보에 필요한 자료의 작성은 허위, 누락, 착오가 없도록 정확을 기하는 동시에 작성자와 확인자는 이에 대한 책임을 진다.

나. 학교장은 교직원 및 지역사회 인사에게 인사관리원칙을 철저히 주지시켜 부당한 행위가 없도록 한다.

다. 전보 기간 종료 이후의 복직예정자 중 전보를 희망하는 자는 전보 기간 종료 이전에 복직원(복직예정원)과 전보 희망서를 제출하여야 한다.

8. 제출 일정 및 서류

가. 제출 일정(교감교사): 별도 안내

나. 제출 서류

1) 교감: 전보희망서(양식 1), 전보희망자 일람표(양식 2) 각 1부.

2) 교사: 전보조서(양식 3), 전보내신자 일람표(양식 4), NEIS 임용발령(전체) 출력물 각 1부 및 증빙자료

(양식 1)전보 서식

(교감, 원감) 전보 희망[관내]

1. 인적사항

소 속

직 위

성 명

성별

생년월일

호봉

임용당시

학 력

소지자격

(만 세)

2. 경력사항

총교육경력

현시군

현소속

현직위 경력

부터

까지

기간

소속

3. 근무성적(학교경영평정) 4. 생활근거지

2019

2020

평균

총점

석차

총점

석차

생략

생략

생략

생략

5. 전보 희망

6. 전보(직)사유 및 특기사항 7. 근무실적

위와 같이 내신하오니 전보(직)하여 주시기 바랍니다.

2021년 12월 일

소속 : 직 : 성명 : (인)

학교장 (직인)

(양식 2) 초등학교 교감 전보희망자 명단

( )초등학교 작성자 : 교감 (인)

희망교

(2교 기록)

소 속

성 명

생년월일

(연령)

교감경력

근무

성적

정년

퇴직일

생 활

근거지

학교소재

거주상황

전보사유

주요 교육 실적

시군

현임

1

00초

00초

온양초

52

홍길동

00.00.00

( 60 )

3.06

2.00

( )

2021.2.28

당진 신평

거주

농어촌교육진흥교 희망

( )

( )

( )

( )

( )

학교통폐합으로 전보되었던 자는 현임 경력란 하단 ( )안에 전후임교 경력을 통산하여 기재

(양식 3) 나이스자동 입력됨 학교용(학교 지역교육청)-관내

○○교사전보조서

내신종류

인적

사항

현임교

직위

성명

성별

주민등록번호

(연령)

호봉

소지

자격

교육

총경력

본도근속

경력

현시군

근속

현임교

근속

(나이스 양식)

내신

희망시군

(학교)

1희망

2희망

3희망

4희망

5희망

6희망

전보사유(적요)

우선전보사유

유예사유

재전입여부

교육

경력

(5년)

군명

학교명

지역

근무기간

년월수

지역점

환산점

교육경력

환산점계

근무

성적

평어

환산점

평어

환산점

소계

근무성적환산점계

가산점

지도 및 표창실적

년월일

내용

기관명

등급

환산점

지도 및 표창실적계

교육실적

학교명

실적 기간

인정기간

배점

교육

실적계

특례자

부가점

특례자

부가점계

참고

사항

육아휴직

특수자격

부부별거

징계여부

의무복무

타시도

교환

타시도

전입

1급

장애자

부부

동시내신

가족교원

가산점

총계

첨부물

1)

2)

3)

4)

5)

6)

전보점

확인

담당자

확인자

초심

재심

종심

위와 같이 전보 내신 합니다.

2021.12. .

00초등학교장 (직인)

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

교감

교장

장학사

초등담당

(과장)

교육과

(국)장

타시도전출

승진후보

전화번호

(양식 4) NEIS 전보 메뉴에서 출력

2022.3.1자 초등학교교사 전보내신자 일람표-관내

작성자 : 교감 (인)

확인자 : 교장 (인)

희망교

현임교

성 명

주민번호

내신

종류

교육경력

근무

성적

체육학예

표창

교육실적

특례자

부가점

비고

(나이스 양식이기에

변경 하지 않음)

비고란에 장기근속, 재전입, 부부동시 내신, 타시군(도) 내신, 승진후보자 등 인사이동에 관계된 내용을 상세히 기록함.

(양식 5)

우선전보 내신자 조서

작성자 : 교감 (인)

확인자 : 00초등학교장 (직인)

판정

과목

소속

성명

희망교

배 우 자

현임교

근무기간

우선전보

관련조항

우선전보

사유

근무교

성명

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

작성시 유의사항

1)「판정란은 기재하지 말 것

2) 우선전보 관련조항 : 16조 각호에 해당하는 경우 모두 기재

3) 우선전보 사유 : 장애부양, 셋째이상 자녀출산, 신설학교 개설업무, 행정기관 파견 등으로 사유 기재

4) 배우자 기재란은 우선전보 사유 중 필요시 기재

(양식 6)

(학교ㆍ근속기간) 만기 전보 유예 요청서

1. 인적사항

소속

직위

성명

생년월일

현임교

근무기간

근평

(평어)

전보유예

관련조항

유예

기간

. . .

(만 세)

2. 유예사유

위와 같이 요청하오니 유예하여 주시기 바랍니다.

2021년 12월 일

소속 : 직 : 성`명 (인)

00학교장 (직인)

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

(양식 7)

체육지도자 배정 요청서

구 분

내 용

체육종목

육 성 교

초등학교

종 목

성별

지도대상

학년 명

현재수준

지도자의

구비여건

상기 체육 지도 종목의 지도자를 배정하여 주시기 바랍니다.

2021년 12월 일

00학교장 (직인)

(양식 8)

연구(혁신)학교 전보유예 요청서

1. 인적사항

소 속

직명

성 명

생년월일

성별

현임교 근무기간

근무성적

20 . . 부터

20 . 2월말 까지

( 년 월)

2. 유예사유

연구학교 지정사항

연구주제

연구업무 담당 내용

지정

영역

지정

년도

종료

년도

3. 학교장 의견

위와 같은 의견을 들어 0000년 0월 0일부터 0000년 0월 00까지

( 년간) 전보 유예를 신청합니다.

2021년 12월 일

( )학교장 (인)

(양식 9)

특례자 구비 서류

대 상

구 비 서 류

1. 아산시 거주교사

주민등록등본

1통

2. 국가유공자 독립유공자

1. 국가(독립)유공자 증명서 (보훈처장 또는 지청장 발행)

2. 가족관계등록부 중 가족관계증명서

1통

1통

3. 배우자 사망 교원

1. 가족관계증명서

2. 자녀의 재학증명서

1통

1통

4. 75세 이상 노부모 봉양자

1. 주민등록등본

1통

5. 장애 정도가 심한 장애인 실제 부양자

1. 장애정도가 심한 장애인 증명서

2. 주민등록등본

1통

1통

6. 다출산자 및 입양자

1. 주민등록등본(또는 가족관계증명서) 또는 출산예정증명서

2. 입양확인서

1통

1통

▣ 2021학년도 유초 인사관리원칙 신ㆍ구문 대조표

현행 (2021학년도)

개정 (2022학년도)

개정 사유

제3조(기본원칙)

① (생략)

② (생략)

교감, 교사의 전보는 별표와 같은 인사구역을 설정하되, 교사는 다득점자 우선의 전형원칙을 적용한다.

④ (생략)

⑤ (생략)

인사행정의 질서를 확립하기 위하여 인사관리원칙은 공개하고 학교장의 내신을 존중한다.

제3조(기본원칙)

① (생략)

② (생략)

교감, 교사의 전보는 별표와 같은 인사구역을 설정하되, 교사는 고득점자 우선의 전형원칙을 적용한다.

④ (생략)

⑤ (생략)

인사행정의 질서를 확립하기 위하여 인사관리원칙은 공개하고 학교장의 의견을 존중한다.

언어순화

(수정)

언어순화

(수정)

제5조(기본방침)교감의 전보 및 승진임용자 임지 지정은 학교경영 능력과 직무수행 능력 및 당해 학교의 특수성 등을 고려하여 적재적소에 배치한다. 다만, 필요할 경우 내신 없이 전보할 수 있다.

제5조(기본방침)교감의 전보 및 승진임용자 임지 지정은 학교경영 능력과 직무수행 능력 및 당해 학교의 특수성 등을 고려하여 적재적소에 배치한다. 다만, 필요할 경우 전보 희망없이 전보할 수 있다.

언어순화

(수정)

제6조 (전보)

동일교 1년 6개월 이상 근무한 자를 대상으로 학교장의 내신을 감안하여 전보를 실시한다.

제6조 (전보)

동일교 1년 6개월 이상 근무한 자를 대상으로 학교장의 의견을 감안하여 전보를 실시한다.

언어순화

(수정)

제7조(전보 및 배치 ) 수석교사의 학교 임기는 4년으로 하며, 임기 기간 중 특별한 사유 발생 시 타 학교로 전보할 수 있다.

수석교사는 임용 당시의 소속 학교에 배치함을 원칙으로 하되, 교원 배치 상 불가피경우 그러하지 않을 수 있다. 단, 유치원수석교사는 단설유치원에, 특수학교수석교사는 특수학교에 배치하도록 한다.

제7조(기본방침) 수석교사는 임용 당시의 소속 학교에 배치함을 원칙으로 하되, 교원 배치 상 불가피한 경우 그러하지 않을 수 있다. 단, 유치원수석교사는 단설유치원에, 특수학교 수석교사는 특수학교에 배치하도록 한다.

8조 1항으로 이동

(이동)

번호 수정

(수정)

제8조(인사구역 및 근속기간) 수석교사의 인사구역 및 근속기간은 교사 전보 원칙 준용한다.

생략

제8조(근속기간) 수석교사의 학교 임기는 4년으로 하며, 임기 기간 중 특별한 사유 발생 시 타 학교로 전보할 수 있다.

생략

내용 이동

(이동)

제10조(기본방침) 교사의 전보는 학교장이 한 자를 대상으로 인사구역, 근속기간, 근무실적을 참작하여 실시한다.

제10조(기본방침) 교사의 전보는 학교장이 보 희망서를 제출한 자를 대상으로 인사구역, 근속기간, 근무실적을 참작하여 실시한다.

언어순화

(수정)

제11조(인사구역) 인사구역은 [별표 1], [별표 2], [별표 3], [별표 4], [별표 5]와 같이 설정 시행한다.

제11조(인사구역) 인사구역은 [별표 1], [표 2], [별표 3], [별표 4]와 같이 설정 시행한다.

시효가 지난 별표 내용 수정으로 인함

(삭제)

제13조(전보내신 일람표 작성) ① 교사의 전내신자 일람표는 교육경력평정점, 근무성적평정점, 가산점 및 특례자 부가점에 의하여 희망 학교별로 작성한다.

제13조(전보 전형 조서) ① 교사의 전보희망자 일람표는 교육경력평정점, 근무성적평정점, 가산점 및 특례자 부가점에 의하여 희망 학교별로 작성한다.

언어순화

(수정)

제14조(평정점의 산출) 교육경력 평정점은 최근 5년 이내의 현임교에 한하여 [별표1], [별표2], [별표3], [별표4], [별표5]의하여 직위해제, 정직, 휴직, 연수파견기간을 제외한 실 교육경력을 점수로 계산한다. 단, 육아휴직과 병역휴직(군의무복무기간) 기간은 교육경력평정점에 포함한다.(육아휴직 자녀당 최초 1년은 소속교의 교육경력 평정점, 이외의 육아휴직 기간은 1년에 2.0으로 평정한다)

근무성적 평정점은 5년 이내의 최근 2회 근무성적을 다음 표에 의하여 환산, 합산한 점수로 한다. 단, 근무성적이 최근 1회 뿐인 경우에는 1회의 근무성적과 최저(미)로 처리하고, 근무성적평정점이 없는 자의 근무성적은 평어 (미)를 환산한 점수×2한다.

평 어

환 산 점

5.0

4.5

4.0

가산점과 특례자 부가점은 다음 각 호에 따라 평정하되 12점을 초과할 수 없다. 단, 최근 5년 이내의 현임교 가산점에 한한다. 단, 동등급 학교 실적만 인정하며, 타시도파견(교환), 연수파견, 기관파견, 휴직, 기간제교사 기간의 실적은 제외한다. 아산시 거주교사 근무경력 점수는 부가점 상한 규에서 예외로 한다.

다문화예비학교 특별학급 담임교사

2.5

다문화교육정책학교 한국어학급 담임교사 1년에 0.5점

(2017.3.1.자부터 적용)

신설 유치원 근무교사

종전 근무교 근무경력 합산

제14조(평정점의 산출) 교육경력 평정점은 최근 5년 이내의 현임교에 한하여 [별표1], [별표2], [별표3], [별표4],에 의하여 직위해제, 정직, 휴직, 연수파견기간을 제외한 실 교육경력을 점수로 계산한다. 단, 육아휴직과 병역휴직(군의무복무기간) 기간은 교육경력평정점에 포함한다.(육아휴직 자녀당 최초 1년은 소속교의 교육경력 평정점, 이외의 육아휴직 기간은 1년에 2.0으로 평정한다)

근무성적 평정점은 5년 이내의 최근 2회 근무성적을 다음 표에 의하여 환산, 합산한 점수로 한다. 단, 근무성적이 최근 1회 뿐인 경우에는 1회의 근무성적과 평어(미)로 처리하고, 근무성적평정점이 없는 자의 근무성적은 평어 (미)를 환산한 점수×2로 한다.

평 어

환 산 점

5.0

4.5

4.0

가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내의 현임교 가산점에 한하여 다음 각 호에 따라 평정하되 12점을 초과할 수 없다. 단, 동등급 학교 실적만 인정하며, 타시도파견(교환), 연수파견, 기관파견, 휴직, 기간제교사 기간의 실적은 제외한다. 아산시 거주교사 근무경력 점수는 부가점 상한 규정에서 예외로 한다.

다문화예비학교 특별학급 담임교사

2.5

다문화교육정책학교 한국어학급 담임교사 1년에 0.5점

시효가 지난 별표 내용 수정으로 인

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문구를 명확히 하기 위함

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시효가 지난 문구 삭제

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적용대상 없음

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제16조(전형 전보의 예외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 본 원칙에 구애됨이 없이 전보 인원의 50% 이내로 우선 전보할 수 있다. 단, 8호와 10호는 50%의 제한을 두지 않는다.

(생략)

(생략)

(생략)

(생략)

5․ 폐합으로 인하여 전보 내신을 하는 자. 단, 학교분리로 인한 경우는 신설되는 학교를 희망할 경우에 한한다.

6. (생략)

7. 셋째 이상 자녀를 출산(입양자 및 출산예정자 포함)한 자: 출산자녀의 기준은 현임 교에서 출산한 자로서 내신서 제출일 기준 주민등록상 자녀로 기재된 경우 및 2월말 이전 출산예정자로 출산예정증명서를 제출한 경우에 한하며 단, 부부교원은 한 쪽만 인정

제16조(전형 전보의 예외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 본 원칙에 구애됨이 없이 전보 인원의 50% 이내로 우선 전보 수 있다. 단, 8~10호는 50%의 제한을 두지 않는다.

1. (생략)

2. (생략)

3. (생략)

4. (생략)

5․ 폐합으로 인하여 전보 희망을 하는 자. 단, 학교분리로 인한 경우는 신설되는 학교를 희망할 경우에 한한다.

6. (생략)

7. 셋째 이상 자녀를 출산(입양자 및 출산예정자 포함)한 자: 출산자녀의 기준은 현임 교에서 출산한 자로서 전보희망서 제출일 기준 주민등록상 자녀로 기재된 경우 및 2월말 이전 출산예정자로 출산예정증명서를 제출한 경우에 한하며 단, 부부교원은 한 쪽만 인정

신설학교 비교과교사 전보제한 제외사항 필요

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언어 순화

(수정)

언어 순화

(수정)

제17조(정원감축 및 추가내신) ① 본시 학급이 감축되어 교원정원 조정상 교원이 타시전보가 불가피할 때는 본시 장기근속자 순으로 전보한다. 단, 동일 근속년수일 경우에는 교육경력이 짧은 자, 생년월일이 늦은 자 순으로 하며 휴직임시교사 및 강사로 근무한 기간은 근속년수에서 제외한다.

교의 분리, 통폐합 또는 학급 감축으로 교원정원이 감축되어 교원 전보가 불가피한 경우 과원수 만큼 다음 각 호의 순으로 전보하되 현임교 근무경력 1년 미만인 자는 제외한다.

1. 희망자

2. 현임교 장기근속자(동일교 근속년수가 같은 경우 항에 준함)

제17조(정원감축 및 추가전보) ① 본시 학급이 감축되어 교원정원 조정상 교원이 타시군 전보가 불가피할 때는 본시 장기근속자 순으로 전보한다. 단, 동일 근속년수일 경우에는 교육경력이 짧은 자, 생년월일이 늦은 자 순으로 하며 휴직임시교사 및 강사로 근무한 기간은 근속년수에서 제외한다.

교의 분리, 통폐합 또는 학급 감축으로 교원정원이 감축되어 교원 전보가 불가피한 경우 과원수 만큼 다음 각 호의 순으로 전보하되 현임교 근무경력 1년 미만인 자는 제외한다. 단, 단위 학교의 학급 수가 40%이상 감축된 경우 현임교 근무경력 1년 미만인 자도 전보희망서를 제출할 수 있다.

1. 희망자

2. 현임교 장기근속자(동일교 근속년수가 같은 경우 항에 준함)

언어 순화

(수정)

일시적 학급증감으로 인한 학교의 교육력 제고를 위한 단서 조항 추가

(추가)

제19조 (내신 조건) 전보내신은 휴직, 파견 등을 제외한 현임교 실 근무기간 1년 이상으로 하되 근무기간이 2년 미만인 자의 내신은 가급적 억제한다.

제19조 (전보 조건) 전보내신은 휴직, 파견 등을 제외한 현임교 실 근무기간 1년 이상으로 하되 근무기간이 2년 미만인 자의 전보는 가급적 억제한다.

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제20조(정기전보) 교감의 전보 시기는 매년 3월 1일자와 9월 1일자로, 교사의 전보는 매년 3월 1일자로 시행함을 원칙으로 하되 부득이한 경우는 그러하지 아니할 수 있다. 다만, 중도 내신 포기는 인정하지 않는 것을 원칙으로 하고 교육상 부득이한 경우 그러하지 아니할 수 있다.

3월 1일 정기전보 이후 3월 중 전보된 자는 3월 1일자 발령으로 간주하며, 9월 1일 정기전보 이후 9월 중 전보된 자는 9월 1일자 발령으로 간주한다.

제20조(정기전보) 교감의 전보 시기는 매년 3월 1일자와 9월 1일자로, 교사의 전보는 매년 3월 1일자로 시행함을 원칙으로 하되 부득이한 경우는 그러하지 아니할 수 있다. 다만, 중도 전보포기는 인정하지 않는 것을 원칙으로 하고 교육상 부득이한 경우 그러하지 아니할 수 있다.

3월 1일 정기전보 이후 3월 중 전보된 자는 3월 1일자 발령으로, 9월 1일 정기전보 이후 9월 중 전보된 자는 9월 1일자 발령으로 간주한다.

언어순화

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중복표기

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제26조(유치원) 본 인사관리원칙에서 유치원에 관하여 별도로 정하지 않은 사항은 원장은 교장, 원감은 교감, 유치원교사는 교사와 같이 적용한다.

제26조(유치원) 본 인사관리원칙에서 유치원에 관하여 별도로 정하지 않은 사항은 원감은 교감, 유치원교사는 교사와 같이 적용한다.

인사대상자만 기재

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부칙

제2조 (행정예고) [별표 6]을 다음과 같이 개정한다.

※ 2021학년도 행정예고사항을 2020학년도에 모두 반영

부칙

제2조 (행정예고) 아래의 행정예고 사항은 2023학년도 유초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.

제14조(평정점의 산출) 가산점과 특례자 부가점은 다음 각 호에 따라 평정하되 12점을 초과할 수 없다. 단, 최근 5년 이내의 현임교 가산점에 한한다. 단, 동등급 학교 실적만 인정하며, 타시도파견(교환), 연수파견, 기관파견, 휴직, 기간제교사 기간의 실적은 제외한다. 아산시 거주교사 근무경력 점수는 부가점 상한 규정에서 예외로 한다.

16

보건·사서·전문상

2.0

통합학교 및 다인수학급(36학급 이상) 근무경력 1년에 0.5점(단, 사서교사, 전문상담교사는 2022.3.1.자 근무경력부터 적용)

인사구역 및 교육경력평정점 일람표

[별표5] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2023학년도 이후 평정 적용)

인사구역

대 상 학 교

환 산

(1년마다)

둔포, 신창, 아산교육지원청 특수교육지원센터 (3교)

4.2

온양, 온양초사, 신광, 송남, 거산, 염티, 송곡, 음봉, 쌍룡, 남창,

관대, 영인, 신화, 인주, 금성, 선장, 도고, 도고온천, 오목, 아산남성, 아산흰돌유, 아산성심 (22교)

3.7

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무, 신리, 아산, 온양동신유(12교)

3.2

월랑, 염작, 배방, 금곡, 동방, 산, 아산북수, 연화, 아산용연, 탕정, 동덕, 탕정미래, 아산공수초, 한들물빛초, 한들물빛유, 배방유, 아산월천유(17교)

2.2

도 인사관리원칙 내용 반영

의견수렴 반영

(수정)

[별표1] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2015학년도 이후 평정 적용)

[별표2] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2016학년도 이후 평정 적용)

[별표 3] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2017학년도 이후 평정 적용)

[별표 4] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2019학년도 이후 평정 적용)

[별표 5] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2021학년도 이후 평정 적용)

삭제

[별표1] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2017학년도 이후 평정 적용)

[별표2] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2019학년도 이후 평정 적용)

[별표3] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2021학년도 이후 평정 적용)

[별표4] 인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2022학년도 이후 평정 적용)

인사구역

대 상 학 교

환 산

(1년마다)

비 고

온양, 온양초사, 신광, 송남, 거산, 염티, 송곡, 음봉, 쌍룡, 둔포, 남창, 관대, 영인, 신화, 인주, 성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 아산흰돌유, 아산성심(24교) 아산교육지원청 특수교육지원센터(2018학년도이후 적용)

3.7

월랑, 염

㉮→㉰변경

농어촌 가산점 급지 변경 및 벽지 해제로 인한 인사 구역 대체 보전 기간 종료

한들물빛초, 한들물빛유

구역 신설

2022.3.1.

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무, 신리, 아산, 온양동신유(12교)

3.2

월랑, 염작, 배방, 금곡, 동방, 모산, 아산북수, 연화, 아산용연, 탕정, 동덕, 탕정미래, 아산공수초, 한들물빛초, 한들물빛유, 배방유, 아산월천유(15교)

2.2

시효가 지난 내용

(삭제)

번호 수정

(수정)

-행정예고반영

신설학교 추가

(수정)