2022학년도

아산 중등교육공무원 인사관리원칙(안)

2021. 8.

차 례

제1장 총 칙 1

제2장 교감의 전보 1

제3장 수석교사의 전보 2

제4장 교사의 전보 2

제5장 전문상담(순회)교사의 전보 10

제6장 임지 지정 및 기간제 교사 임용 10

제7장 단위학교별 교원인사자문위원회 11

제8장 부 칙 11

2021학년도 아산시 중등교원 인사관리원칙 개정 비교표 12

전보내신 행정사항 안내 16

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 원칙은 교육공무원 인사관계 제 법령 및 충청남도교육청 2022학년도 중등교육공무원인사관리원칙에 근거하여 충청남도아산교육청 소속 중등교원(교감, 교사)의 인사관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 원칙은 공립중학교 교원(교감, 수석교사, 교사, 보건교사, 사서교사, 특수교사)에게 적용하며, 국립학교에서 공립학교로 전입되는 교원도 원칙을 적용한다. 다만, 영양교사는 별도의 인사관리 규정에 따른다.

제3조(기본원칙) 성실한 학생지도 및 근무로 교육실적을 거양한 교육공무원을 우대한다.

인사교류를 통하여 학교 교육력을 제고하고 지역 간 균형 있는 교육발전을 도모한다.

보 희망을 고려한 순환근무제로 교원의 사기 진작과 생활 안정을 도모한다.

교사의 전보는 인사구역을 설정하여 실시하되 특별한 경우를 제외하고는 교사 전보 순위 책정 기준에 의한 다 득점자 우선 원칙을 적용한다.

인사관리원칙을 공개하고 학교장의 내신을 존중한다.

제4조(인사위원회) 교육공무원의 공정한 인사관리를 위하여 필요한 사항은 인사위원회에서 심의한다. 다만, 교사 전보의 원활한 업무 추진을 위하여 필요시 육과장을 위원장으로 하는 인사관리심의위원회를 설치운영할 수 있다.

제2장 교감의 전보

제5조(전보)

동일교 근속기간이 1년 6월 이상인 자로 하며, 교감의 학교 근속 만기는 4년, 아산 관내 시·읍지역 중학교와 탕정중학교, 음봉중학교의 근속기간은 5년으로 한다. 다만, 학교 경영상 불가피하거나 정년 잔여기간이 1년 이내인 경우는 인사위원회의 심의를 거쳐 근속기간을 연장할 수 있다.

학교 경영실적 및 거주지, 당해 학교의 특수성 등을 고려하여 실시하되 희망원 없이도 전보할 수 있다.

학교경영 부실자 및 물의야기자는 타 학교로 전보(비정기 포함) 조치할 수 있다.

관내 전보내신자는 관외 전입자에 우선한다.

제3장 수석교사의 전보

제6조(전보) 수석교사의 임기는 4년으로 한다. 수석교사로 임용된 자 중 현임교 1년(365일) 이상으로 전보하고자 할 경우 교과와 관련 없이 전보 희망있다.

근무성적 점수는 최근 2년의 수석교사 업적평가를 반영하되, 평정은 수석교사 업적평가의 순위를 근무평정 평정점 분포비율 및 인원 배정표에 따라 환산한 평정점으로 한다.

수석교사의 배치는 6학급 이상의 학교에 우선 배치함을 원칙으로 하되, 1교에 1명을 초과하지 않도록 한다.

수석교사는 교사초빙대상에서 제외한다.

제7조(인사구역 및 근속기간) 수석교사의 인사구역 및 구역별 근속기간은 교사 전보 원칙을 준용하되, 인사구역별 수석교사 수요를 고려한 정원조정 및 재배치를 할 수 있다. 다만, 수석교사로 최초 임용된 시점부터 학교 및 구역근속기간은 새로이 산정한다.

수석교사가 교과교사로 임용될 경우 학교 및 구역 근속기간은 수석교사로 임용되기 이전의 근속기간을 합산하여 산정한다. 단, 수석교사로 근속한 기간은 학교 및 구역근속기간에서 제외한다.

제4장 교사의 전보

제8조(기본방침)동일교 근속 만기(5년) 교사는 다른 학교로 순환 전보함을 원칙으로 한다. 다만, 초빙교사는 제13조의 규정에 따른다.

동일교 및 동일구역 근속기간은 제9조와 같이 한다.

전보대상은 최근 현임교 실교육경력 1년(365일) 이상인 교사로서 학교장 및 기관장희망한 자로 하며, 전보희망 인원은 타시군 전보내신(30% 이내)을 포함하여 교사 정원의 40%이내로 하되, 소수점 이하는 절상하여 적용한다. 다만, 수석교사, 보건영양사서전문상담교사, 시도간 교류, 과목변경, 정원감, 조절감, 초빙교사, 파견교사, 전보유예로 인한 희망자는 전보희망 인원에서 제외한다.

실교육경력 : 학교에서 실제로 학생을 교육하며 근무한 경력(자격취득을 위한 연수파견기간 포함)으로 한다. 단, 휴직, 정직, 연수파견 기간(영어과 심화연수, 학습연구년제 등)은 실교육경력에서 제외한다.

제1항 내지 제3항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 자는 학교장전보희망 없이도 전보할 수 있다.

1. 직위해제에서 복직된 자

2. 징계처분을 받은 자

3. 감사결과 인사조치 지시된 자

4. 정원감축으로 전보가 불가피한 자

5. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근무태도가 심히 불성실한 자

6. 기타 물의 야기자

전보는 전입순위자명부의 선순위에 의함을 원칙으로 한다.

전입순위자명부는 매 학년도 말일 현재로 작성하여 정기전보(3월) 시에 한하여 적용한다. 다만, 9월 1일자 전보사유 발생시 복직교사 및 신규교사에 한정하여 실시한다.

관내 전보내신자는 관외 전입자에 우선한다

제9조(인사구역 및 근속기간) 인사구역 및 근속기간을 다음과 같이 설정하여 전보 시행함을 원칙으로 하되, 교육상 특별히 필요한 경우는 그러하지 아니할 수 있다.

구 역

해당지역

동일구역 근속기간

동일교 근속기간

비고

가, 나, 다, 라

동, 읍, 면

10년(가, 나, 다, 라 구역 통산)

5년

제10조(전보과정)동일교 근속만기자는 순환 전보를 하여야 하며, 본인의 희망을 고려하여 전보할 수 있다.

동일교 재전입은 통산 2년 이상 근속한 자라야 한다. 다만, 정원 조정 및 과목 조절상 부득이한 경우와 소년체전대표(팀) 육성학교에서 선수 지도를 위하여 필요로 하는 자는 그러하지 아니할 수 있다.

제11조(전입순위자명부 작성) 전입순위자명부는 다음 각 호의 평점으로 환산하여 점수 상위자 순으로 작성한다. 다만, 평정점이 동점일 경우에는 현임교 장기근속자, 현임시 장기근속자, 생년월일이 빠른 자 순으로 한다.

구역점수 : 최근 5년 이내 현임교에 한하여 구역별 점수를 평정하되 1년 단위의 평점은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

적용기간: 2015.3.1.~2018.2.28.

구 역

관 내

타시

타시

평정점

2.0

2.25

2.5

2.75

1.5

1.0

대상교

온양중

온양여중

온양용화중

온양신정중

아산배방중

탕정중

설화중

영인중

음봉중

선도중

신창중

송남중

도고중

인주중

아산테크노중

적용기간: 2018.3.1.~2019.2.28.

구 역

관 내

타시

타시

평정점

2.0

2.25

2.5

2.75

1.5

1.0

대상교

아산배방중

탕정중

설화중

모산중

온양중

온양여중

온양용화중

온양신정중

영인중

음봉중

선도중

신창중

송남중

도고중

인주중

아산테크노중

특수교육지원센터

Wee센터

(2018.3.1.부터)

적용기간: 2019.3.1. ~ 2023.2.28.

구 역

관 내

타시

타시

평정점

2.0

2.25

2.5

2.75

1.5

1.0

대상교

아산배방중

탕정중

설화중

모산중

음봉중

온양중

온양여중

온양용화중

온양신정중

선도중

송남중

도고중

영인중

신창중

인주중,

아산테크노중,

특수교육지원센터

Wee센터

적용기간: 2023.3.1. 부터

구 역

관 내

타시

타시

평정점

2.0

2.25

2.5

2.75

1.5

1.0

대상교

아산배방중

탕정중

설화중

모산중

음봉중

온양중

온양여중

온양용화중

온양신정중

송남중

도고중

영인중

신창중

인주중,

선도중

아산테크노중,

특수교육지원센터

Wee센터

1. 파견 및 연수파견 기간은 아산시 및 학교 근속기간에서 제외하되, 구역점 수는 현소속교 근무기간으로 평정한다.(단, 한국교원대, 공주대학교, 충남대학교, 학습연구년제, 외국어교육원 심화연수 등의 연수파견 기간은 아산시 및 학교근속기간에 포함하여 구역점수는 현소속교에 근무한 것으로 간주하여 평정함)

2. 휴직, 직위해제 및 정직기간은 공제한다.

3. 육아휴직 기간은 해당 시군 및 학교 근속기간에서 제외하되, 육아휴직 기간에 대하여 최초 1년은 휴직 전 근무교가 속한 구역점수를, 이후는 1년당 1.0 으로 평정한다.

4. 임용후 군복무 휴직기간은 아산시 및 학교근속기간에서 제외하되, 군복무 기간에 대하여 입대전 근무교의 구역점수를 인정한다.

5. 6개월 이상은 1년으로 간주한다.

근무성적 점수 : 최근 2년간의 근무성적을 평정하되 1년 단위의 평점은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

근무성적

비 고

평 점

5

4.5

4

근무성적이 1회일 때 : 1회×2

가산점 : 가산점의 평점은 다음 표와 같이 평정한다.(최근 5년 이내 현임교(기관))

대 상 항 목

상한점

제 한 사 항

1

체육학예기능지도 실적

3.0

등급

전국

시도

시군

지도실적 1년당 1개만 인정(순회교 포함)

1

3.0

2.0

1.0

2

2.5

1.5

0.5

3

2.0

1.0

0.25

2

소규모학교(교감 미배치교) 근무경력

1.5

6개월(학기) 당 0.25점

3

특수학급 재택지도, 영재교육담당교사

1.5

4

겸임(순회)교사 근무경력

3.0

6개월당 0.5점

(통합.병설학교 내 순회, 전문상담순회교사 포함)

5

아산시 실거주자

2.0

6개월당 0.2점

(한달 중 15일 이상 거주하면 1월로 간주)

6

복수교과 지도 실적

2.0

6개월당 0.5점

(복수자격소지자가 복수교과 지도 시)

7

정원감과목조절감

2.0

학교근속만기자, 과목변경자, 결원교과 해당자는 제외

8

각종 표창 수상 교사

3.0

교육활동 유공으로 교육감, 장관 표창 이상(1.0점)

교육활동 유공으로 교육장 표창(0.5점)

(1년당 1개만 인정)

9

다출산 교원

2.0

둘째(포함) 이후의 자녀를 출산한 경우(남교원 모두 적용)

10

교육시책 담당자

2.0

농산어촌연중돌봄학교, 전원학교, 혁신학교 근무교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자,다문화교육정책학교 한국어학급, 고교 공동교육과정 거점학교업무담당자, 특수교육지원센터, Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점

(동일기간 1항목 적용)

11

영어교사 직무연수실적

1.25

60시간(1강좌, 4학점)이상 1년당 0.25점, 120시간(1강좌, 8학점)이상 1년당 0.5점(영어교과 관련연수만 해당)

12

보직교사 가산점

2.0

생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장, 6개월당 0.2점(2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함)

기타 가산점은 1항목만 인정

75세 이상 노부모 봉양

1.0

실제 동거 봉양자

장애정도가 심한 장애인 부양

1.0

본인 및 실제 동거 부양자

국가(독립)유공자

1.0

국가유공자예우및지원에관한법률 제4조 및 제5조 해당자

독립유공자예우에관한법률 제4조, 제5조 해당자

사망공무원 미혼자녀

1.0

현임교 재직 중

부부 중 일방사망교원

1.0

자녀가 각급 학교에 재학 중인 경우

제12조(우선전보) 다음 각 호에 해당하는 교사는 제8조 5항 전입순위자명부의 순위에 관계없이 전보하되, 전보가능자 수 50%를 초과할 수 없다. 다만, 제1호, 제10호, 제11호의 경우는 50% 제한을 두지 않을 수 있다.

1. 전국소년체전 선수(팀) 육성학교 지도교사(다만, 특별한 경우를 제외하고는 우선전보 후 3년 이내에는 타 학교로 내신할 수 없으며, 전입후 3년 이내에 전국규모대회에서 3위(4강) 이내의 입상실적을 거두지 못할 경우 현 재직 시 이외로 전출할 수 있다.)

2. 현임교 재직 중 사망 교원(교육전문직원 포함)의 배우자 또는 미혼자녀

3. 국가(독립)유공자인 본인 또는 배우자

4. 통폐합학교 교사, 정원감축, 과목조절감축으로 타구역(타학교)으로 전보하는 교사(다만, 구역만기 잔여기간이 2년 이내인자 및 과목변경자, 결원교과 해당자는 제외)

5. 도내 교육기관, 교육행정기관, 교육연수기관에 2년 이상 파견되어 성실히 근무한 자(단, 기관 운영상 조기 복귀자는 2년 미만이라도 적용)

6. 공립학교 교사가 사립학교에 파견되어 2년 이상 근무하고 복귀하는 자(이 경우, 전 근무지의 구역근속 기간을 제외함)

7. 장애정도가 심한 장애부모·자녀·배우자를 실제 부양하는 자(본인 포함하여 부모, 시부모, 장인, 장모, 배우자, 자녀)

8. 인사위원회에서 우선전보가 필요하다고 결정된 자

9. 3명(셋째) 이상 자녀를 출산(입양자 포함)한 자(남녀교원 모두 해당)

(출산자녀의 기준은 내신서 제출일 기준 주민등록상 자녀로 기재된 경우 만 8세 이내에서만 적용하며, 부부교원은 한쪽만 인정)

10. 신설학교 개설업무 담당교사(전보희망 시 개설학교로 전보)

11. 특수교육지원센터·Wee센터에서 2년 이상 근무한 교사

제13조(초빙교사 임용)교사의 초빙은 다음 각 호의 범위 이내에서 인사관리심의위원회의 심의를 거쳐 실시한다.

1. 일반학교 : 당해학교 교사 정원의 20%

2. 자율학교(초중등교육법시행령 제105조에 따른 학교) 및 교장공모제를 실시하는 학교는 당해학교 교사 총 정원의 50%

학교장은 소속 교사 중 결원이나 구역(학교) 만기, 기필전보자가 있을 시 교사를 초빙할 수 있으며, 교사를 초빙하고자 할 경우 초빙교사 본인의 동의와 학교운영위원회의 심의를 거쳐야 한다.

당해 연도 교사초빙은 교사정원의 10%이내에서 실시하며(다만, 교장공모제 학교, 혁신학교는 예외), 학교당 최소 1명은 가능하다.

초빙교사의 당해학교 근속기간은 5년 이내(초빙기간 및 자격조건은 학교운영위원회에서 정함)로 하며, 특별한 사유가 없는 한 초빙기간 만료 이전에 타 학교로 전보할 수 없다.

초빙교사는 초빙기간 중 타시도 내신 및 과목변경, 전직, 파견이 불가하고, 구역 근속만기의 적용을 받으며, 학교 근속만기자는 동일교에, 구역 근속만기자는 동일지역에 초빙될 수 없다.

초빙기간 만료시 타학교로 재초빙이 가능하며, 초빙교사로 임용된 자에 대하여 학교장의 요구가 있거나 징계 등의 사유 발생시 동일급지 이하로 전보할 수 있다.

다음 각 호에 해당하는 경우는 초빙이 불가하다.

1. 징계처분을 받고 말소 기간이 도래하지 않은 자

2. 물의 야기자

3. 수석교사

제14조(비정기 전보) 교육활동 보호 및 교육상 불가피한 경우 학교장의 의견을 참고하여 동일 직위 근속기간이 정기전보 기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다.

학교장은 제1항과 관련하여 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우 임용권자에게 전보요청을 할 수 있다. 이 경우 임용권자는 교원운용에 지장이 없는 범위 안에서 특별한 사유가 없는 한 이에 응해야 한다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원, 다만 이 경우 학교장은 전보요청 전에 당해 교원의 능력개발을 위한 직무연수를 부과하여야 한다.

2. 징계처분을 받은 교원

3. 교육공무원법 제10조의3 제1항 각 호의 사유와 관련하여 징계에 이르지 는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

4. 당해학교에서 재직하는 동안 3회 이상 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

5. 교육활동 침해행위 피해교원 등 기타 임용권자가 정하는 사유

6. 기타 물의 야기자

정기전보 시기 외 발생하는 전보 및 결원은 복직교사 및 신규교사로 임용한다.

제15조(겸임[순회]발령)상치과목의 해소를 위하여 학교장의 요구가 있는 경우 고등학교 및 각종학교 소속교사는 교육감이, 초중학교간 및 중학교 상호간은 교육장이 겸임(순회)발령할 수 있다.

겸임(순회)교사는 전공교과 담당시수가 적은 교사를 우선발령 대상으로 한다.

제16조(학교만기유예)학교장이 학교 교육상 필요하다고 인정할 때, 학교근속기간이 만료된 교사로 당해 학년도 근무성적이 이상인 교사를 2년의 범위 내에서 순환전보에 지장이 없는 한 다음과 같이 전보유예를 희망할 수 있다. 다만, 매년 전보희망하여야 한다.

1. 중학교 교사 : 교사정원의 10% 이내로 하되 학교당 최소 1명 가능

2. 전국소년체전 도대표선수(팀) 육성담당 체육교사

3. 학교장이 유예인원의 증원 또는 유예기간의 연장을 요구할 경우 인사관리심의위원회(제4조)의 심의를 거쳐야 한다.

4. 혁신학교 교사: 교사정원의 20% 이내로 하되 학교당 최소 1명 가능

관내에 교과목상 교체가 불가능한 교사는 근무성적에 관계없이 학교만기 유예기간의 제한을 두지 아니할 수 있다.

학교만기 사유로 전보내신서를 제출한 교사 중 교과목 정원상 교사 상호간 교체가 불가능한 교사는 현임교에 유예할 수 있다.

다음의 경우에는 제1항의 적용을 받지 않고 별도로 전보를 유예할 수 있다.

1. 정년 잔여기간이 2년 이내인 자

제17조(구역만기유예) 교육장은 학교 교육상 필요하다고 인정할 때, 아산시 근속기간이 만료된 교사로 당해 학년도 근무성적이 '우' 이상이고, 정년 잔여기간이 2년 이내인 교사를 2년의 범위 내에서 전보유예 희망할 수 있다. 다만, 매년 전보희망하여야 한다.

도내에 교과목상 교체가 불가능한 교사(도교육청에서 인정한 경우)는 근무성적에 관계없이 구역만기유예 기간의 제한을 두지 아니할 수 있다.

제18조(정원감 및 조절감 대상) 아산교육지원청 정원감 및 조절감 대상자는 매년 과목별로 아래의 기준에 의거 선정한다. 단, 정년 잔여기간이 2년 이내인 자는 예외로 한다.

1. 아산시 장기근속 교사(단, 타시군 내신 후 회송된 교사는 회송 직전의 아산시근속기간을 제외하고 근속기간 산정)

2. 생년월일이 늦은 교사

3. 단, 수석교사는 아산교육지원청 정원감 및 조절감 대상에서 제외한다.

제5장 전문상담(순회)교사의 전보

제19조(전보) 전보대상은 최근 현임 기관 1년(365일) 이상 근속교사로서 학교장 또는 기관장이 내신한 자로 하며, 동일기관 5년 이상 근속한 자는 타 기관으로 순환전보함을 원칙으로 한다.

② 1항의 규정에도 불구하고 제8조 4항의 각 호에 해당하는 자는 기관장의 내신 없이 전보할 수 있다.

전보는 전입순위자명부의 선순위에 의함을 원칙으로 한다.

전입순위자명부는 매 학년도 말일 현재로 작성하여 정기전보(3월) 시에 한하여 적용한다.

기관간 전보에 경합이 되는 경우는 다음 순에 의한다.

1. 동일 시군 학교와 동일 시군 교육지원청(직속기관, 각종학교 포함) 간 전보

2. 동일 시군 학교 간 전보

3. 교육지원청과 직속기관 간 전보

4. 학교에서 타 시군 교육지원청(직속기관, 각종학교 포함) 간 전보

5. 교육지원청(직속기관, 각종학교 포함)에서 타 시군 학교 간 전보

6. 타 시군 학교 간 전보

제6장 임지 지정 및 기간제 교사 임용

제20조(임지 지정 순위) 교사의 임지 지정은 아산시의 중학교 전보내신자를 우선하고, 전입자(아산시 고등학교 전입자, 타시군 중학교 전입자, 타시군 고등학교 전입자) 및 신규자의 임지지정은 학교여건을 고려하여 배정한다.

제21조(기간제교사 임용) 교사가 1개월 이상의 휴직, 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가 등으로 수업에 지장이 있을 경우 학교장이 판단하여 교원자격증 소지자 중에서 기간제교사를 임용할 수 있다.

제22조(원로교사 배치) 교육공무원임용령 제9조의5 제2항의 규정에 따라 임용한 원로교사의 근무학교를 지정할 때에는 가급적 당해 교사의 생활근거지 또는 근무희망지를 고려한다.

제7장 단위학교별 교원인사자문위원회

제23조(설치) 학교장은 합리적이고 민주적인 인사행정을 구현하기 위해 단위학교별 교원인사자문위원회를 설치할 수 있다.

제24조(운영) 학교에 설치하는 단위학교별 교원인사자문위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 학교장이 정한다.

제8장 부 칙

제1조(시행일) 이 원칙은 2022년 3월 1일자 인사부터 적용한다.

제2조(행정예고) 2022.3.1. 개교 예정인 한들물빛중의 구역점수 다음과 같이 평정한다. (2022.3.1.자부터 적용함)

구 역

관 내

타시

타시

평정점

2.0

2.25

2.5

2.75

1.5

1.0

대상교

한들물빛중

제3조(기타) 이 원칙에 규정하지 아니한 사항 또는 기타 필요한 사항은 교육공무원 인사관계 법령, 충청남도 중등 교육공무원 인사관리원칙, 별도 인사위원회의 결의 및 행정 사항에 따른다.

▣ 2022학년도 중등교원 인사관리원칙 신구문 대조표

현 행(2021학년도)

개정안(2022학년도)

개정사유

인사관리원칙에 내신단어 사용(내신은 일제 강점기 사용 용어)

내신희망또는 전보 희망으로 용어 변경

- 언어 순화

제3조(기본원칙) 인사교류를 통하여 학교 교육력을 제고하고, 전보희망을 고려한 순환근무제로 교원의 사기 진작과 생활 안정을 도모한다.

제3조(기본원칙) 인사교류를 통하여 학교 교육력을 제고하고 지역 간 균형 있는 교육발전을 도모한다.

전보 희망을 고려한 순환근무제로 교원의 사기 진작과 생활 안정을 도모한다.

- 2항으로 분리

제11조(전입순위자명부 작성) 항 1호

파견 및 연수파견 기간은 아산시 및 학교 근속기간에서 제외하되, 구역점 수는 현소속교 근무기간으로 평정한다.(단, 한국교원대, 공주대학교, 충남대학교, 학습연구년제 등의 연수파견 기간은 아산시 및 학교근속기간에 포함하여 구역점수는 현소속교에 근무한 것으로 간주하여 평정함)

제11조(전입순위자명부 작성) 항 1호파견 및 연수파견 기간은 아산시 및 학교 근속기간에서 제외하되, 구역점 수는 현소속교 근무기간으로 평정한다.(단, 한국교원대, 공주대학교, 충남대학교, 학습연구년제, 외국어교육원 심화연수 등의 연수파견 기간은 아산시 및 학교근속기간에 포함하여 구역점수는 현소속교에 근무한 것으로 간주하여 평정함)

도교육청 인사관리원칙에 따라 외국어교육원 심화연수추가

제11조(전입순위자명부 작성) 산점 / 각종 표창 수상 교사

교육활동 유공으로 교육감 및 장관 표창 수상 시

(1년당 1개만 인정하되 1개당 1.0점 인정, 교육장 1개당 0.5점 인정)

제11조(전입순위자명부 작성) 산점 / 각종 표창 수상 교사

교육활동 유공으로 교육감, 장관 표창 이상(1.0점)

교육활동 유공으로 교육장 표창(0.5점)

(1년당 1개만 인정)

명확한 표현으로 변

제11조(전입순위자명부작성) 산점 / 10. 교육시책 담당자

-농산어촌연중돌봄학교, 전원학교, 혁신학교 근무교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자,다문화교육정책학교 한국어학급, 고교 공동교육과정 거점학교업무담당자, 특수교육지원센터, Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점

제1조(전입순위자명부작성)산점 : / 10. 교육시책 담당자

농산어촌연중돌봄학교, 전원학교, 혁신학교 근무교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자,다문화교육정책학교 한국어학급, 고교 공동교육과정 거점학교업무담당자, 특수교육지원센터, Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점

(동일기간 1항목 적용)

도교육청 인사관리원칙에 따라 가산점 적용 범위를 명확히 하기 위한 문구 삽입

제14조(비정기전보)교권보호 및 교육상 불가피한 경우 학교장의 의견을 참고하여 동일직위 근속기간이 정기전보 기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다.

5. 교권침해 피해 교원 등 기타 임용권자가 정하는 사유

제14조(비정기전보)교육활동 보호 및 교육상 불가피한 경우 학교장의 의견을 참고하여 동일직위 근속기간이 정기전보 기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다.

5. 교육활동 침해행위 피해 교원 등 기타 임용권자가 정하는 사유

교육활동 보호 및 교육활동 침해행위 정식 명칭 사용

제22조(원로교사 배치) 교육공무원임용령 제9조의5 제2항의 규정에 따라 임용한 원로교사의 근무학교를 지정할 때에는 가급적 당해 교사의 생활근거지 또는 근무희망지를 고려한다.

- 신설

제22조(설치)

제23조(설치)

제22조 신설 조항 추가로 인한 후속 조항 수정

제23조(운영)

제24조(운영)

제22조 신설 조항 추가로 인한 후속 조항 수정

제 8장 부칙

제1조(시행일) 이 원칙은 2021년 3월 1일부터 적용한다.

제 8장 부칙

제1조(시행일) 이 원칙은 2022년 3월 1일부터 적용한다.

- 적용 년도 변경

제2조(행정예고)

관 내

타시

타시

2.0

2.25

2.5

2.75

1.5

1.0

아산배방중

탕정중

설화중

모산중

음봉중

온양중

온양여중

온양용화

온양신정

송남중

도고중

영인중

신창중

인주중,

선도중

아산테크노중,

특수교육지원센터

Wee센터

제11조 전입자 순위명부 작성 구역점수에 기재

- 본문으로 이동 배치

제2조(행정예고) 2022.3.1. 개교 예정인 한들물빛중의 구역점수 다음과 같이 평정한다. (2022.3.1.자 정기전보부터 적용함)

- 신설

전보내신 행정사항 안내

1. 전보내신 원칙

가. 전보희망 대상

: 2022학년도 중등교육공무원 인사관리원칙 제23조의 교사, 수석교사, 교감, 교장, 교육전문직원 (휴직 중에 있는 자는 제외하며 2022.3.1. 복직 예정자는 가능함)

휴직 중에 있는 자가 정원감/조절감 대상일 경우 2022.3.1. 기준 복직신청과 함께 희망함

파견교사 및 휴직자의 전보희망서 제출 여부

- 별도정원인 행정기관 파견교사는 전보희망서를 기필로 작성하여 제출

- 장기간 휴직, 연수 파견 등으로 별도 정원자는 전보희망서를 제출하지 않음

- 파견 예정인 교사는 학교근속만기, 지역근속만기일 경우에도 전보희망서를 제출하지 않음(파견에서 복귀할 때 전보희망서 제출)

나. 근속기간의 계산은 2022.2.28. 기준으로 함

다. 학교명칭 변경 등으로 인한 전후임교의 경력은 통산함

라. 구역장기근속, 학교장기근속 등을 평정할 때 휴직, 정직, 직위해제, 파견(교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등) 기간은 제외함.(연수파견기간 등은 학교 및 구역근속기간에 포함)

마. 관내 직전교 재전입, 부부교사 또는 가족의 동일교 배치는 가급적 억제함

바. 충청남도아산교육지원청 수석교사 학교 배치기준은 수석교사 간 전보를 원칙으로 하되 불가능할 경우 학교교육력, 학교 특성을 고려하여 배치한다.

2. 전보내신서 작성 요령(NEIS로 제출) : 추후 안내

※ 2021.3.1자 전보내신서는 NEIS로 접수 처리할 예정이며, NEIS에 각종 기재 사항에 오류가 있거나 누락된 항목이 있을 시 귀책사유임에 유의

내신상황 조사표: 내신인원은 관외 내신자를 포함하여 교사 정원의 40% 이내 (수석교사, 보건·영양·사서·전문상담교사, 시·도간 교류, 과목변경, 정원감, 조절감, 초빙교사, 파견교사, 전보유예자 제외)로 하되 소수점 이하는 절상함

3. 각종 평점 평정상의 유의사항

가. 구역점수 평정

1) 최근 5년은 2017.3.1. ~ 2022.2.28.까지의 경력으로 6개월 이상은 1년, 15일 이상은 1개월로 평정함 (5개월 25일은 평정 기간에서 제외, 반올림 하지 않음)

2) 2개의 다른 구역 근무기간이 각각 6개월인 경우는 그 중 유리한 것으로 평정(단, 학교가 위치한 곳의 행정구역 변경 시 변경 전 구역점수와 변경 후 구역점수 나누어 평정)

3) 기간제교사, 강사, 사립학교 근무기간은 평정에서 제외함

4) 구역만기근속, 학교만기근속 등을 평정할 때 휴직, 파견(교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등), 정직, 직위해제 기간은 제외. 단, 육아휴직 전 기간은 경력평정 산입

나. 근무성적 평정

1) 중학교 교사 : 아산교육지원청 교육과장 확인(인)

2) 최근 2년간의 근평이 없는 경우 2년 이전의 근평에 2를 곱함

3) 신규교사 1년차의 경우는 1년의 근평만 인정

4) 근평이 없는 경우로 평정함

2021.3.1.자 신규교사가 전보내신 대상일 경우: 근무성적이 없고 1년만 인정하므로 근무성적 평정점은 4점(미)을 부여

근무성적 특이사항 반영 방법

근무성적 특이사항

반영방법

예시

최근 2년 이내에 1년의 근평만 있는 경우

1년 근평 * 2

-2020 육아휴직으로 2019년 근평만 있는 경우 2019년 근평 * 2

-2019 육아휴직으로 2020년 근평만 있는 경우: 2020년 근평 * 2

-2020.3.1.자 신규교사: 2020년 근평 * 2

최근 2년 이내 근평이 없는 경우

2년 이전의 근평 * 2

-2018년, 2019년, 2020년 육아휴직으로 근평이 없는 경우는 2017년 근평 * 2

근평이 없는 경우

4점 반영

-2021.3.1.자 신규교사: 4점

※ 2022.3.1. 교사전보를 위한 근무성적점수는 2019, 2020년 근무성적을 반영한다.

다. 가산점 평정

1) 각종 실적은 현임교에 한함

2) 각종 붙임서류(표창, 순회교사 가산점 등) : NEIS 인사기록으로 대신함 (NEIS 사기록으로 확인이 불가능한 일부 서류는 별도 제출)

3) 정원감 가산점 부여 여부A학교 국어교사 정원이 3명인데 1명이 결원인 경우 나머지 2명 중 1명이 정원감 가산점을 받을 수 없음(결원자리가 정원감이 됨)

4) 체육기능학예지도 기능실적 표창교사 중 기준점수가 상한점(3.0)을 초과한 표창장은 표창점수로 활용가능상장은 제외됨】, 모범공무원 표창도 인정(2018학년도 이후 실적만 인정)

5) 교육시책 담당자 : 농산어촌연중돌봄학교전원학교 근무교사 전원, 교육복지우선지원사업, 혁신학교 근무교사(학교장이 인정한 교사에 한함), 다문화예비학교 특별학급 담임교사(2017.3.1. 이후 실적만 인정)

6) 영어교사 직무연수 가산점 : 최근 5년 영어교과 관련 집합연수만 해당되며 60시간(1강좌, 4학점)이상 1년당 0.25점, 120시간(1강좌, 8학점)이상 1년당 0.5점 현임교 1년 1회만 인정(전보희망 제출일 이전에 이수한 연수에 한함, 여러 강좌를 합한 시간이 아님)

7) 보직교사 가산점: 생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장은 2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함(2018.2.28. 이전 경력은 인정하지 않음)

8) 다출산 교원 가산점은 2017.3.1.자 이후 현임교 실적만 인정

4. 각종 증빙 서류

가. 우선전보 등의 내신 서류

대상

항 목

제출 서류

비고

우선

전보

12조 1호: 선수육성

학교장 확인서

12조 2호: 재직 중 사망

가족관계증명서

12조 3호: 국가(독립)유공자

증명서(보훈지청장)

배우자는 주민등록등본 포함

12조 4호: 통폐합교, 정원감, 조절감

해당 공문 사본

구역만기 2년 이내인자과목변경자결원교과 해당자 제외

12조 5호: 파견교사(특수 ,Wee센터 발령자 포함)

NEIS인사기록

파견(발령)후 학교복귀시에만 적용

12조 7호: 장애정도가 심한 장애부모 자녀 배우자를 실제 부양하는 자(본인 포함하여 부모,시부모, 장인, 장모, 배우자, 자녀)

장애인증명서, 주민등록등본, 부양확인서(서식9, 10)

12조 8호: 셋째이상 자녀 출산자

주민등록등본

자녀가 만 8세이내만 인정

(연령-2022.2.28.기준)

12조 9호: 신설학교 개설업무 담당자

NEIS인사기록 또는 공문 사본

초빙

교사

제13조

초빙교사 대상자 명단(서식6)

초빙교사 요구대상자 심의의뢰서(서식6-1)

학교운영위원회 의결서(서식6-2)

학교운영위원회 회의록(서식6-3)등 관련서류는 해당학교에서 보관

전보

유예

제16조, 제17조

전보유예 희망자 조서(서식3)

나. 가산점 평정 제출 서류

대 상 항 목

첨 부 서 류

비 고

1

체육, 학예, 기능지도 실적

학교장 실적 확인서(서식4),

상장 사본

지도교사증빙자료

2

소규모 학교 근무 경력

학교장 확인서(서식7)

3

특수학급 재택 지도, 영재교육

학교장 확인서(서식7)

4

겸임(순회)교사 근무경력

NEIS 인사기록

5

학교소재 시군 실거주자

학교장 확인서(서식5)

실교육 경력만

인정

6

복수교과 지도실적

학교장 확인서(서식7)

복수자격증 사본 및 지도증빙자료

7

정원감, 과목조절감

해당공문사본

8

각종 표창 수상 교사

NEIS 인사기록(NEIS 미기재의 경우 상장사본 첨부)

학생지도표창은 체육학예기능지도실적 적용

9

다출산교원

주민등록등본(또는 가족관계증명서)

10

교육시책 담당자,

보직교사 가산점

학교장 확인서(서식7)

11

영어교사 직무연수 실적

NEIS 인사기록(NEIS 미기재의

경우 이수증 사본 첨부)

최근 5년 연수실적

12

75세 이상 노부모 실제 봉양

주민등록등본, 확인서(서식8)

부모, 시부모, 장인, 장모 (연령 2022.2.28. 기준)

13

장애 정도가 심한 장애인 부양

장애인증명서, 주민등록등본,

학교장확인서(서식9)

본인,배우자,부모, 시부모,장인,장모, 자녀

14

국가독립 유공자

국가독립유공자유족확인원

(보훈지청장 발행)

예우법률 4,5조

해당자

15

사망공무원의 미혼 자녀

가족관계증명서

16

부부 중 일방 사망 교원

가족관계증명서, 자녀 재학증명서

※ 12번, 13번은 내신서 제출일 현재 봉양(부양)하고 있을 것

각종 확인서는 [붙임] (서식1서식10)을 활용

체육학예기능지도 실적 인정범위

분 야

대 회 명

체육분야

대한체육회 및 동 가맹경기단체가 주최주관하는 전국규모대회, 동 시예선대회

충청남도교육청, 충청남도체육회, 충청남도장애인체육회 등 동 가맹경기단체가 주최주관하는 도규모 대회

충청남도교육감기 학생무용경연대회, 충청남도지사기 전국학생무용경연대회

전국장애인체육대회

실과분야

충남(전국)기능경기대회

전국(충남)정보올림피아드(구,충남정보꿈나무축제)

전국(충남)FFK전진대회(구,영농학생전진대회)

전국(충남)상업경진대회(구,상업정보실무능력경진대회)

충남창의력경진대회 충남직업교육박람회

충남창작요리경진대회 충남진로설계콘테스트

충남취업영어경진대회

특수분야

전국장애학생직업기능발표대회(전국특수학교기능대회)

전국(충남)특수교육정보화대회 및 전국(충남)장애학생 e-스포츠대회

전국장애학생체육대회

전국(충남)장애학생직업기능경진대회

전국(중부권)지적장애인기능경진대회(전국 장애인기능경기대회)

과학분야

학생과학발명품경진대회 및 대한민국발명품대회

고등학교과학탐구대회(구,과학기능경기대회)

과학전람회 청소년과학탐구대회

학생과학탐구올림픽(자연관찰탐구대회, 과학탐구실험대회)

과학동아리활동발표대회

영재교육 창의적 산출물 발표대회

학예분야

독후감쓰기대회, 양성평등글짓기대회, 교지(학교신문)콘테스트, 흡연예방글짓기대회

통일안보학예행사(글짓기, 회화, 논문, 만화, 포트폴리오, 애니메이션, 웅변대회, 나의주장발표대회 등)

효실천행사(효실천창안제, 포트폴리오, 글짓기, 가훈공모전, 만화,디자인 등)

논술경연대회(독서논술토론대회), 충남학생연극제

도내 중고등학교 미술실기대회

도내 중고등학생 음악경연대회, 전국관악경연대회

청소년토론아카데미, 사이버 토론대회, 사이버독서대회

바른 품성 문화백일장, 독서골든벨대회(책사랑축제 포함)

도내 중고등학교 역사골든벨대회(우리역사바로알기대회, 우리역사

만들기대회)

특성화고 글로벌현장학습 영어경진대회

봉사활동

학생봉사활동 우수실천사례공모(개인분야 제외)

충남청소년자원봉사박람회(개인분야 제외)

학생건전동아리활동공모전

학력신장

분 야

외국어학력경시대회, 영어어휘력경시대회, 영어에세이쓰기대회

학력경시대회(국어, 수학)

수학과학경시대회

잉글리시 업 경연대회

기타

상기 분야의 대회명은 연도별로 차이가 있을 수 있음, 이외에도 교육부 또는 우리교육청 주관으로 개최한 대회에서 입상한 경우는 지도실적으로 인정

교육부 또는 우리교육청이 후원 및 포상을 지원한 대회는 입상 학생에 대하여 교육부장관 또는 교육감명의 상장이 수여된 등급 이상의 경우에 한하여 지도실적으로 인정

모든 체육학예기능지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료가 제시되었을 경우에 인정

학생지도에 의한 표창은 체육학예기능 지도실적 적용함(표창실적과 중복 적용 안됨)

5. 전문상담교사 전보 규정 해설

가. 교과 교사에서 전문상담교사로 전직한 경우 근속기간은 당해 시군 학교 및 구역 근속기간에 새로이 산정함. 다만 교사의 인사구역 및 근속기간을 준용함

(서식 1)

내 신 상 황 조 사 표

( )중학교장

1. 내신자 현황

소 속

교사

정원

타시·군내신

관내 내신

내신자

총인원

비고

내신자수

30%

인원 절상

30%외의

내신인원

내신자

합 계

내신자수

40%

인원 절상

전보유예

조절감

정원감

만기

희망

내신자 합 계

2. 내신자 일람표

연번

성 명

과목

제1희망

제2희망

내신사유

관련조항

현임교발령일

(근속기간)

비 고

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

내신사유 기재 순서 정원감 과목조절감 구역장기 학교장기 기필전보 우선 희망 과목변경(전과) 전보유예

(서식 2)

우선전보 희망자 조서

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교감 (인)

판정

과 목

소 속

성 명

희 망

시 군

배 우 자

동일시군

근무기간

우선전보

관련조항

우선전보

사 유

근 무 교

성 명

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

작성시 유의사항

1) 「판정란은 기재하지 말 것

2) 우선전보 관련조항 : 제26조 1호-10호에 해당되는 것을 모두 기재

3) 우선전보 사유 : 선수육성, 사망교원유족, 국가유공자, 통폐합교사, 정원감, 조절감, 파견교사, 장애부양, 다자녀출산, 사립교원파견 복귀, 신설학교 개설업무, 각종학교 근무 등으로 사유 기재

(서식 3)

(구역학교) 근속만기 전보유예 희망자 조서

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교감 (인)

판정

과 목

소 속

성 명

생년월일

근 무 기 간

근 평

(평어)

전보유예

해당조항

유 예

사 유

현 임 교

동일시군

. . .

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작성 시 유의사항

1) 「판정난은 기재하지 말 것

2) 근무성적 평정 : 2022. 2. 28. 기준으로 평어로 기재

3) 전보 유예 해당 조항 : 제16조 항 2호, 제17조 등으로 기재

4) 유예 사유 : 정원 10%, 특성화고교사, 특목고교사 등으로 기재

5) 중학교 교사 : 학교구역근속만기 유예는 교육장이 시행하고 도교육청에 보고

(서식 4)

체육학예기능 지도실적 확인서

대 회 명

주최기관

후원기관

대회규모

(전국도)

대회년월일

대회장소

2017. . .

2018. . .

2019. . .

2020. . .

2021. . .

입 상 자

지 도 교 사

종 목

등위

수상일

학년

성 명

직위

성 명

2017. . .

2018. . .

2019. . .

2020. . .

2021. . .

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2022. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

기준일 : 내신서 제출일까지의 실적(증빙)에 한함

각종 증빙서류는 연도별 기재순에 따라 첨부

체육학예기능지도로 표창장을 받았을 경우 표창가산점은 인정하지 않음(단, 체육학예기능지도 실적 상한점 3.0을 초과했을 경우에 한하여 각종 표창 수상실적으로 인정함)

실제 체육학예기능 지도교사에 한함

(대회 참가 지도교사로 명시 또는 내부결재를 득한 지도계획 등에 명시된 교사에 한함)

(서식 5)

학교소재 시군 실거주 확인서

소 속 교

( ) 시군 학교

직위

성명(한자)

( )

생년월일

연령

과 목

생활근거지 주소

학교소재 시군 실 거주 현황

학년

도별

실 거주 기간

월 수

(6월당)

가산점

(0.2점)

실 거주지 주소

거주형태

2017

전반기

2017.3.1.-2017.8.31.

후반기

2017.9.1.-2018.2.28.

2018

전반기

2018.3.1.-2018.8.31.

후반기

2018.9.1.-2019.2.28.

2019

전반기

2019.3.1.-2019.8.31.

후반기

2019.9.1.-2020.2.29.

2020

전반기

2020.3.1.-2020.8.31.

후반기

2020.9.1.-2021.2.28.

2021

전반기

2021.3.1.-2022.8.31.

후반기

2021.9.1.-2022.2.28.

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2022. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

작성 시 유의사항

1) 실거주 가산점은 최근 5년의 실적만 적용하되 현임교 실적만 인정

2) 거주형태는 자가자취하숙 등으로 기재

3) 실거주 기간은 연도별학기단위로 기재

(서식 6)

초빙교사 대상자 명단

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교감 (인)

초빙

학교명

연번

과목명

(세부과목)

현근무교

성명

초빙

년수

초빙기간

초빙사유

발생사유

비고

○○

1

일반사회

3

2022.3.1.

~2025.2.29.

기숙사사감

학교만기

2

생물

4

2022.3.1.

~2026.2.28.

기숙사사감

구역만기

3

영어

5

2022.3.1.

~2027.2.28.

생활지도

정원증

작성 시 유의사항

1) 담당 과목은 교육과정 순으로 기재

2) 본 서식은 교사초빙전보 요구학교(교사 전입학교)에서 작성하여 제출

(서식 6-1)

( )과 초빙교사 요구대상자 심의 의뢰서

소 속

학교

직위

소 지

자 격

성명(한자)

( )

연령

성별

교 육 총 경 력

12.00년(00중, 00고, 00고, 00고 ․․․․․ )

현 임 교 근속 기간

전 임 교

교육실적(특기사항)

교사초빙기간

2022.3.01. - 2025.2.28.

교사초빙년수

3년

교사초빙 요구사유

위의 사람을 ( )과 교과협의회의 자문을 받아 교사초빙 요구대상자로 심의를 의뢰하니 심의하여 주시기 바랍니다.

2021. 12 . .

○○ 학교장 ( 인 )

○○학교 학교운영위원회 위원장 귀하

(서식 6-2)

의 결 서

○○학교 학교운영위원회 규정 제조에 의거 2022.3.1.자 초빙교사 요구대상자로 아래와 같이 심의의결함

교 과

순 위

현 소 속 교

직 위

성 명

국 어

1 순위

○○ 고등학교

교 사

○○○

2 순위

○○ 중 학 교

교 사

○○○

2021. 12 . .

○○ 학교 학교운영위원회

위 원 장 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

(서식 6-3)

본 내용은 회의진행 예시이므로 해당교에서는 회의진행법 등에 따라 자세히 작성 바람.

회 의 록

1. 회 의 명 : 교사초빙 요구대상자 심의

2. 일 시 : 2021. . .(요일) 00:00 ~ 00:00

3. 장 소 : ○○학교 ○○

4. 참 석 자 : 위원장 외 ○○

5. 회 의 내 용

간 사 : 위원장을 포함하여 위원 ○○명 중 ○○이 참석하였으므로 성원이 되었음을 보고합니다.

위원장 : 성원이 되었으므로 지금부터 ○○학교 학교운영위원회를 개최하겠습니다.

본교 교장이 심의의뢰한 초빙교사 요구대상자에 대하여 간사께서 설명하여 주시기 바랍니다.

간 사 : (초빙교사 요구대상자에 대하여 의뢰서를 중심으로 설명함)

위원장 : 지금까지 2022학년도 인사교류에서 본교 전입을 희망하는 ○○교과 교사에 대한 설명을 간사께서 해 주셨습니다.

두 분 선생님에 대하여 위원님들의 의견을 말씀해 주시기 바랍니다.

위원 1 : (의견발표 내용)

위원 2 : (의견발표 내용)

위원장 : 위원 두 분께서 ○○ 학교의 ‘○○○’선생님이 본교에 꼭 필요하신 선생님이라고 말씀하셨는데 다른 위원님의 의견을 말씀해 주시기 바랍니다.

위원 3 : ○○학교의 ‘○○○’선생님도 훌륭한 분이시기는 하지만, 앞의 두 위원님의 말씀과 같이 ○○학교의 ‘○○○’선생님은 현임교에서 기숙사 운영에 더욱 필요한 분이라 생각하므로, ○○학교의 ‘○○○’선생님을 본교로 모셔올 것을 동의합니다.

위원장 : 위원 3께서 ○○학교의 ‘○○○’선생님을 본교로 모시자는 의견을 말씀하셨습니다. 위원님들께서는 어떻게 생각하십니까?

위원(모두) : 찬성합니다.

- 2순위자도 동일한 내용으로 협의 -

위원장 : 다른 의견이 있으시면 말씀해 주시기 바랍니다.

위원(모두) : 없습니다.

위원장 : 그러면 ○○교과는 ○○ 학교의 ‘○○○’선생님과 ○○ 학교의 ‘○○○’생님 중에서 ○○ 학교의 ‘○○○’선생님을 본교에 모시기를 원하므로 교사초빙 우선 순위자로 의결되었음을 선포합니다.

위원장 : --------------------------

이상으로 학교운영위원회를 모두 마치겠습니다.

수고하셨습니다. 끝.

2021. 12 . .

(서식 7)

교육활동실적 확인서

최근 5년 이내 현임교(기관))

소 속 교

학교

과 목

성 명

생년월일

각종 가산점 평정내용

가산점 대상항목

기 간

상 한 점

평정점

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2022. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

대 상 항 목

상한점

제 한 사 항

1

분교장, 소규모학교(교감미배치교)근무경력(택1)

1.5

1.5

6개월당 0.25점

2

제2농장, 공동실습소, 직업훈련과정 전담교사 근무경력

1.5

3

방송중고담임, 재소자교육, 특수학교(급)재택지도, 영재교육담당교사

1.5

4

’, ‘구역 초빙교사

2.5

1년당 0.5점

5

복수교과 지도실적

2.0

6개월당 0.5점

(복수자격소지자가 복수교과지도 시)

6

교육시책 담당자

2.0

농산어촌연중돌봄학교, 전원학교, 혁신학교 근무교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자, 다문화교육정책학교 한국어학급, 고교 공동교육과정 거점학교 업무담당자·특수교육지원센터·Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점

7

보직교사 가산점

2.0

생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장, 6개월당 0.2점(2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함)

영재교육실적은 충남교육청소속의 영재교육기관으로 지정된 기관에서 강사(20시간 이상 영재교육 지도에에 한함) 또는 업무담당자(내부계획 등에 명시)에 한함

(서식 8)

노부모 봉양 확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 노 부 모 성 명 : ( ), 본인의( )

5. 노부모생년월일 :

6. 주민등록상주소 :

위와 같이 75세 이상의 노부모를 실제 봉양하고

있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

노부모의 생년월일은 2022.2.28. 기준(1947.2.28.이전 출생자)

내신서제출일 현재 봉양하고 있을 것

반드시 실제 봉양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 봉양이 아닌 경우로 판명되면 학교장 및 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)

(서식 9)

장애정도가 심한 장애인 부양 확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 장 애 인 성 명 : ( ), 본인의( )

4. 장 애 정 도 :

5. 주민등록상주소 :

위와 같이 장애정도가 심한 장애인을 실제 부양하고 있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

내신서제출일 현재 부양하고 있을 것

반드시 실제 부양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 부양이 아닌 경우로 판명되면 학교장 및 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)

(서식 10)

장애정도가 심한 장애인 자녀 부양확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 부 양 인 성 명 : ( )

5. 부양인 생년월일 :

6. 주민등록상주소 :

위와 같이 장애정도가 심한 장애인 자녀를 실제 부양하고 있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

내신서 제출일 현재 부양하고 있을 것

반드시 실제 부양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 부양이 아닌 경우로 판명되면 학교장과 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)