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| 교육공무직원 인건비 및 인력운영 유의사항 | |||
| 작성자 | 예산팀 | 조회수 | 1727 |
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| 작성일 | 2016-05-24 15:53:58 | 최종수정일 | 2016-05-24 15:53:58 |
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교육공무직원 인건비 집행 및 인력운영시 유의사항을 안내하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.
1. 인건비 집행 가. 자격가산금 - 방학이 속한달 또는 신분변동시 일할계산 지급 - 자격가산금 지급대상 전산관련 자격증 확인 철저 - 지급대상 직종 이외 타 직종 지급 금지
나. 맞춤형복지 - 적용대상자가 누락되지 않도록 현원관리 철저 - 연도중 신분변동자는 월할계산 지급 - 전년도분 소급 지급 또는 익년도 이월 금지 - 지급한도액 준수(최대500포인트)
다. 성과상여금 - 학교자체 재원으로 지급대상자가 아닌 자에게 지급하거나, 등급별 지급금액 초과지급 금지
라. 명절휴가비 - 학교자체 재원으로 지급대상자가 아닌 자에게 지급하거나, 한도액 이외 추가지급 금지
마. 교무행정사 자기계발비 - 지급대상이 아닌 자에게 자체재원으로 지급 금지 - 직종대상자가 아닌 신규고용자는 자기계발비 미지급
2. 인력운영 가. 학교(기관) 자체 임의고용 금지 - 각급기관(학교)별 배정된 정원 범위내에서 인력을 운영하여야하며 배정된 정원의 범위를 초과한 인력 운영 금지 - 기간제로 고용중인 자의 계약기간 만료 또는 퇴직시 재계약 및 신규고용 금지 나. 기간제 재계약 및 중복 계약 금지 - 학교(기관) 자체 임의로 신규 고용 및 중복 계약 금지
3. 급여지급 가. 계약으로 정한 사항 이외의 임의 수당 지급 금지 나. 근로기준법에 명시되어 있는 수당은 반드시 지급 다. 퇴직금 적립시 근무년수 및 평균임금에 의거 적정산출하고 임의 중간정산 금지
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